中山大学岭南学院2010年攻读硕士学位研究生入学考试试题答案.pdfVIP

2010 年硕士研究生入学考试 微观与宏观经济学 答案 微观经济学 一、选择题 CAABD DDABB 二、作图、简答题 1、1） 2 ）商品券 2、1） 当最低工资高于市 场出清水平时就造 成了工资刚性，劳 动力需求小于劳动 力供给，失业率上 升。 2 ）无歧视的买方垄 断 对于无歧 视的买方垄断者来 说，他在以较高工 资，雇佣新劳动者 的同时，必须给原 有的劳动者涨工 资，只。要他们的 技能相同。否则会 影响其劳动积极性 的发挥。这样，企业雇佣劳动者的边际成本就会大于平均工资成本。 描述了无歧视劳 动力买方垄断下最低工资对就业的影响。其中，AC 为企业平均工资成本，即劳动力供给曲 线，MC 为企业的边际成本线，MBP 为企业的边际收益线。当厂商是无歧视的买方垄断厂商 时，在没有政府干预的情况下，按照边际收益等于边际成本的原则，企业雇佣的最佳劳动数 量为Q 点，支付的工资为Wo 低于完全竞争市场条件下的均衡就业点Q 及均衡工资水平W 。 如果政府规定最低工资标准W，那么对于劳动者来说，工资为W 时他们愿意提供的劳动供 给为 Q 。对于企业来说，他们的边际成本也相应发生变化。表现为：达到Q 之前，边际成 本等于最低工资水平，呈水平状；超过 Q 之后，边际成本回复到原来的边际成本曲线，呈 向右上倾斜状。此时，按照边际成本等于边际收益的原则，企业的均衡点就会发生变化，雇 佣数量达到Q，大于没有实行最低工资法时的雇佣数量Q，增加量为(Q1-QO) 。 从理论 上讲，恰当的最低工资标准应在 WO 至 W 之间，而不能高于 W 点，否则会增加失业如在 W2 点，就有(Q2-Q1)数量的工人失业。最好的结果是制订的最低工资标准等于 W，这时的 工资和就业量与完全竞争的工资与就业量完全一致，即依靠政府的干预消除了劳动力市场上 的垄断。当然，这一 最优结果不能一步到位，需要逐步实行。