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雇佣法令雇员指引
《雇佣法令》
雇员指南
联合出版机构：
欲知更多信息:
www.tafep.sg .sg
致电6438 5122 联络人力部
Email: mom_lrwd@.sg
本指南由劳资政公平与良好雇佣联盟出版，旨在宣导实施公平与良好雇佣。
您也可以从新加坡人力部网站(.sg)与劳资政公平与良好雇佣联盟网站(www.tafep.sg)下载本指南。
本指南的所有资料截至2014年四月为止是正确无误的。本指南所使用的词句属于一般用词，并非完整的法律条文。
如有任何疑问，请参阅《雇佣法令》或联络人力部 。
目录 页
《雇佣法令》 3
1) 《雇佣法令》所保障的雇员 3
2) 《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关？ 3
雇佣合约 4
3) 基本雇佣条款和条件 4
4) 签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗？ 4
5) 雇佣合约与服务合约的区别 4
薪金 5
6) 什么时候能拿到薪金？ 5
7) 如何计算加班费？ 5
8) 雇主可以用调休或有薪休假代替加班费吗？ 6
9) 雇主可以扣除雇员的薪金吗？ 6
10) 如果雇主没有准时或在雇员辞职之后支付薪金，雇员应该怎么办？ 7
11) 工作不到1 个月，薪金怎么样计算？ 7
12)雇主是否需要给雇员提供详细薪水单？ 8
工作时数 9
13) 每天或每个星期应工作几个小时？ 9
14) 每天工作时数的顶限 9
15) 每个月加班时数的顶限 9
休息日
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