井下各巷道场所文明生产动态检查标准规范.docxVIP

采煤工作面文明生产动态检查标准一.文明生产标准。1.防尘，除尘，巷道杂物清理。标准：（1）巷道内无煤尘堆积，管路上无煤尘堆积。（2）掘进巷道内每隔50米设置一道净化喷雾，捕尘网。净化喷雾各喷头完好，不漏水，且喷水成雾状。捕尘网安装符合质量标准化要求。（3）胶带运输机，刮板运输机机头，转载点安设自动喷雾装置，作业运转时能自动喷雾降尘。（4）巷道内清扫整洁无杂物（纸屑，塑料袋，塑料瓶，废旧铁丝，木料等），无块状炭矸。（5）巷道内防尘管路每隔100米安装一个三通阀门，皮带运输机道每50米安装一个三通阀门，三通阀门完好，不漏水。二.各类管路吊挂分色标志，箭头标向。标准：（1）供水管，供风管，排水管子上向下依次吊挂在巷道一帮上，高度不得超过1.7米，不低于1.0米；（2）各类管路吊挂平直，且管路使用橛子和S钩托起；橛子，S钩间距4米。（3）不同管路使用不同颜色标识并使用白色喷漆喷字标明。供风管使用黄色漆，供水管使用蓝色漆，排水管使用铁红色漆。喷字间距50米，巷道拐弯处必须有喷漆喷字标识。（4）各类管路上应使用喷漆箭头标识供风，供水及排水方向。箭头间距50米。巷道拐弯处必须有箭头标识。三.大，小电缆吊挂。 标准：（1）监控线，电话线，电缆按顺序依次从上向下吊挂在供水管路上方，距底一般不小于1.8米，使用专用的挂钩。如电缆数量多，巷道帮上挂不下，可分两排吊挂。（2）大，小电缆吊挂平直，且挂钩间距不大于1.0米。（3）电缆接线盒吊挂位置高于电缆水平。（4）两挂钩间电缆垂度不大于0.1米。（5）多余的监控线，电话线，小电缆盘好，动力电缆盘成8字形，吊挂在巷道帮上，且电缆不落地。（6）动力电缆与监控线，电话线，信号线不得交叉吊挂。四.巷道积水，淤泥，低洼点排水。标准：（1）巷道内不得出现积水。（2）巷道内部的出现明显淤泥。（3）巷道低洼点有水仓，排水泵，并有排水管路。五.工具，物料码放。标准：.（1）材料道物料码放在指定巷道宽阔处，各类物料集中，分类，拉线码放在巷道一帮1.5米范围，能上架的上架码放，码放时保证物料一端对齐，不得影响运输及行人。挂牌管理，牌板完好，悬挂位置合理，规格标识准确。（2）采煤工作面的闲置设备和材料码放在安全出口20米外的安全地点，集中，分类，拉线码放在巷道一帮1.5米范围，能上架的上架码放，码放时保证物料一端对齐，零散小件装箱管理，不得影响运输及行人。挂牌管理，牌板完好，悬挂位置合理，规格标识准确。 长春兴煤业综采队2013.3.9 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------