企业标准规范编号的规定.doc

巨化集团公司管理标准 Q/JHGS 02 01 G 011－2004 巨化集团公司 企业标准编号管理办法 2004-12-30发布 2005-01-01实施 巨化集团公司 发布 Q/JHGS 02 01 G 011-2004 巨化集团公司企业标准编号管理办法 1 范围 本标准规定了巨化集团公司（以下简称公司）机关标准体系表、技术标准、管理标准、工作标准的编号。 企业产品标准的编号不适用于本标准。 2 职责 2.1 公司标准化职能部门负责公司各类标准编号的制定和管理的归口工作。 2.2 公司各专业职能部门负责本部门各类标准编号的组织实施。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准 3.1 标准体系表 企业标准体系的标准按一定形式排列起来的图表。 3.2 技术标准 对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。 3.3 管理标准 对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。 注：“管理事项”主要指在企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、质量管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。 3.4 工作标准 对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。 4 标准编号方法 4.1 技术标准的编号方法 Q/JHGS XX XX J XXX －XXXX Q/JHGS 02 01 G 011-2004 4.2 管理标准的编号方法 Q/JHGS XX XX G XXX －XXXX 4.3 工作标准的编号方法 Q/JHGS XX Z XXX －XXXX 4.4 公司机关各部门代号 办公室 00 经贸部 08 组织部 01 工会 09 生产部 02 公益事业部 10 计划财务部 03 人武部 11 建设部 04 纪委监察部 12 发展规划部 05 离退休管理处 13 宣传部 06 保卫处 14 人力资源部 07 Q/JHGS 02 01 G 011-2004 4.5 标准体系表编号方法 4.5.1 标准体系表代码采用十位数编号方法 XX X XX XX XXX 4.5.2 标准分类代号 法律法规 技术标准体系 管理标准体系 工作标准体系 0 1 2 3 4.5.3 标准体系明细表内容 序号 代码 标准名称 标准编号 采用或对应的国际国外标准号 实施日期 被代替标准号或作废标准号 备注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------