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公司岗位分类及考核认定标准（试行） 一、岗位分类 1、洗车部：洗车学徒工、洗车技工、洗车技师、高级洗车技师 2、美容部：美容学徒工、美容技工、美容技师、高级美容技师 3、装饰部：装饰学徒工、装饰技工、装饰技师、高级装饰技师 4、维修部：维修学徒工、维修技工、维修技师、高级维修技师 5、销售部：服务员、销售员、销售顾问、销售师 6、行政后勤部：会计、收银员、记帐打单员、资料员、文员、仓库保管员、出纳、办公室主任、副主任、店长、助理 7、其它：部门经理、副经理、组长、接车员、质检员 二、岗位升级考核认定分类和标准 1、学徒工：新入职员工从事洗车美容、装饰、维修工作，而之前没有从事过本行业的工作经验，或者试用期内的表现为初学者，只能被认定为学徒工。 2、技工：即有一定技术的工作人员，有一定的技术能力和经验。洗车美容部试用期后可升为技工；维修部和装饰部员工从事本工作6个月后，能熟练地使用各种工具，具备初步简单维修、保养、快修、和从事简单装饰工作能力，可升为技工。 3、技师：即具备相当技术能力的员工。（1）从事洗车美容工作满1年以上，能够保质保量地完成洗车美容各项工作任务，经考核合格后可升为洗车技师和美容技师；（2）从事汽车维修和装饰工作，获技工1年半以后，能熟练地完成除大修以外的汽车保养、快修等换件修理项目，经考核认定合格后，可升为装饰技师和维修技师。 4、高级技师：即更高级别的工作人员。（1）从事美容技师工作1年以上，能正确熟练地使用各种美容产品和工具，能独立快速保质保量地完成所有美容工作，经考核合格后，可升为高给美容技师。（2）从事装饰、维修技师工作2年以上，能正确熟练地使用各种工具，熟悉汽车各种零部件的名称、结构、工作原理、装配给修方法，能独立完成汽车维修所有工作内容，具有一定的组织能力和培训能力，经考核认定合格后，可升为高级技师。 三、其他事顶 1、技师、高级技师可带学徒和技工，有责任和义务无条件培训本部门的学徒工和技术人员。学徒工和技工应虚心学习，勤于实践，在工作中学习，在工作中不断的成长，要尊重师夫。 2、岗位晋升：应遵循以下程序和规定：本人申请—组织考核认定—下达新岗位通知。 3、所有岗位不得越级晋升，但个别优秀人才，经考核认定，可提前晋升。 铜仁市爱车族汽车销售服务有限公司 2014年1月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！