华政2011概率统计试卷a标准规范答案.docVIP

华东政法大学2010-2011学年第二学期期末考试 商学院10年级经济、金融、国际贸易、司法会计、工商管理专业 《概率论与数理统计》A卷标准答案 一、填空题（每小题2分，共20分） ①0.6，0.75； ②0.5 ③ ④4 ⑤3 ⑥N(0,7) ⑦4.2 ⑧ ⑨F（10，5） ⑩t（n-1）①D ②A ③B ④D ⑤B ⑥B ⑦D ⑧B ⑨D ⑩C 三、综合题（本大题有二小题，每小题12分，共24分） 1. 解：设; ; ---------------4分 (1)由全概率公式可知： -----------------4分 (2)由贝叶斯公式可知： -----４分 2. 解：已知甲上班路上时间X服从N（60，100），则： （1）---6分 （2）设Y为甲一周内迟到次数，则Y～b(5,0.0228), ----------6分 四、计算题（本大题有二小题，每小题12分，共24分） 1.解:（1）根据矩估计法得: 因为EX= 即3-4= 解得:= ------------6分 (2)似然函数为：L()= 取对数得:lnL()=ln4+6ln+2ln(1-)+2ln(1-2) 求导数得: 令一阶导数等于零,得到： =（舍去，不符合)或= 所以的最大似然估计值:= -----------6分 2．解： （1）因为： 所以： C= --------------3分 （2） ---------3分 （3）； ； ； ； 所以：DX== DY== COV（X,Y）=EXY-EX×EY= -------------6分 五、经济应用题（本题共12分） 解：的分布函数 ， 于是 记 则，， 由中心极限定理，， 于是 若保费元/件，则 --------------6分 （2）若保费为，则 故 --------------6分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配