南京工程学院毕业设计(论文)教学质量评价标准规范.docVIP

附件1-5： 南京工程学院毕业设计（论文）教学质量评价标准 序号 项 目 质 量 评 价 标 准 优 秀 合 格 1 选题审题 选题符合本专业教学培养目标要求，能达到综合训练目的；来源于生产设计、科研、实验室建设等课题新颖，来源于生产设计、科研、实验室建设等 2 教师资格 完全符合院《毕业设计（论文）工作规程》中指导教师资质要求，且中高级职称教师较多 基本符合院《毕业设计（论文）工作规程》中指导教师资质要求 3 教学文件 有详细、合理的工作规程和分专业的毕业设计（论文）大纲或指导书；有具体的工作计划；有分专业的毕业设计评价或评分标准 有工作规程和分专业的毕业设计（论文）大纲或指导书；有具体的工作计划；有分专业的毕业设计评价或评分标准 4 教学设备 实验设备、器材及计算机等条件能满足教学要求；有满足教学要求的固定教室等教学场地 实验设备、器材及计算机等条件基本能满足教学要求；有能基本满足教学要求的固定教室等教学场地，有场地安排计划。 5 组织管理 毕业设计（论文）工作组织有序，严格按照学校规定进度安排、开展各项有关工作；过程管理的材料齐全、规范；毕业答辩组织工作严谨，安排合理，答辩过程严肃、认真，答辩记录准确、完整；具有完善、有效的质量监控体系，有关监控措施到位，保证了毕业设计（论文）工作的质量 毕业设计（论文）工作组织安排比较合理；过程管理的材料基本齐全、规范；毕业答辩组织工作安排比较合理，答辩过程比较认真，答辩记录准确、完整；有关质量监控措施基本到位 6 教学态度 严格要求学生，做到教书育人；工作认真负责，严格履行指导教师职责；指导过程中应因材施教，并注重综合能力和创新精神培养 对学生要求一般；工作比较认真；能按照有关规定对学生进行指导 7 学生状况 独立认真完成全部工作量；按进度要求及时完成任务；严格遵守学习纪律，爱护公共财物，设计场所整洁；在院外进行毕业设计（论文）的手续齐全 能完成全部工作量；按进度要求完成任务；基本遵守学习纪律，爱护公共财物；在院外进行行毕业设计（论文）的手续基本齐全 8 毕业设计（论文）评分 评分标准掌握合理、严格；有严格的评阅程序，评阅认真，评语准确。 评分标准掌握比较合理；评阅程序比较规范，评阅比较认真，评语较准确。 9 设计能力 毕业设计（论文）方案论证充分；具有较强的设计、计算和实验能力，使用计算机能力强；外文资料翻译和论文摘要翻译能力强；能正确进行技术和经济效益的综合分析；绘图（制表）及单位规范，符合标准；论文思路清晰、文字表达能力强、论文撰写规范；论文有自己的见解，有一定的应用或参考价值。 设计（论文）方案论证基本充分；具有一定的设计、计算和实验能力，使用计算机能力较强；具有一定外文资料翻译和论文摘要翻译能力；论文思路比较清晰，文字表达能力比较强，论文撰写比较规范；论文有自己的见解。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试