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基于二维三维电子地图的标准规范地址查询、管理系统
基于二维/三维电子地图的标准地址查询、管理系统? ? ?基于二维/三维电子地图的标准地址数据库建设是北京数字空间科技有限公司通过多年为通信运营商服务总结的一套实用、高效的标准地址空间化方法,整合运营商各种资源管理数据、标准地址库数据信息,进行迁移、提取、整合、空间化、建立与电子地图完全匹配生成九级标准地址信息库。? ? ??? ???? ? ? ? ? ? ? 二维标准地址查询系统 ? ? ? ? ? ? ?? ? ?三维标准地址查询系统产品特点、功能1、精准定位? ? ?使用人员能高效地应用电子地图的地物信息、位置信息和地名信息,进行精准定位操作;2、地址标准化? ? ?严格按照九级标准地址方案建立标准地址库,并实现空间化,受理的业务信息具有直观的空间地理位置信息,大大降低因地址不正确返工率;3、网络资源空间化? ? ?网络资源实现高效空间化,与二维/三维电子地图高度匹配,使用人员在电子地图上可对网络资源情况全面掌控;4、信息共享? ? ?与电信运营商其他业务系统实现无缝衔接、数据共享,减少重复工作。查询系统主要功能模块地址模糊查询? ? ?前端业务受理员根据客户报建的地址(大概地址)进行相应的模糊查询操作,选取小区楼号,确认详细单元房间位置,从而生成订单的详细标准地址信息,确保网络资源安装位置准确性。已办理业务查询? ? ?点击建筑物,就能显示客户已经办理的相关业务,从而方便与客户沟通,同时可以生成详细标准地址,用以生成订单。资源配置查询? ? ?搜索相应位置区,查询该位置区的资源配置,通过该查询可以准确快速为订单生成提供依据。同时,也可以为后续施工提供最有利的现场依据,从而使业务办理快速高效,节省项目施工成本。?本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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