安全生产标准规范化需要企业提供资料目录(最新).docVIP

安全生产标准化需要企业提供资料 序号 相关证照(企业盖章) 注意事项 *营业执照副本 1、营业执照企业成立的日期。 2、营业执照副本中年度检验情况。 3、营业执照的注册资金。 4、营业执照的经营范围。 发改委 项目立项审批文件 企业的立项文件一般由政府、发改委、经贸委、经信委等有关部门审核。 生产许可证(许可的项目) 有生产许可的要求提供 项目三同时备案文件(安监部门) 县安监局或市安监局备案文件 主要负责人安全培训合格证 是否在有效期内 安全管理人员安全培训合格证 是否在有效期内 职业健康主要负责人安全培训合格证 是否在有效期内 职业健康安全管理人员安全培训合格 是否在有效期内 特种作业人员操作资格证 1、参照企业实际情况确定特种作业人员数量 2、实际配备特种作业人员数量 、特种作业人员一览表(至少包含工种、姓名、培训机构、证号、有效期) 特种设备作业人员操作资格证 1、参照企业实际情况确定特种设备作业人员数量 2、实际配备特种设备作业人员数量 、特种设备作业人员一览表(至少包含工种、姓名、培训机构、证号、有效期) 重大危险源备案证明 县安监局或市安监局备案文件 消防验收意见书、消防安全检查意见书 公安部门消防大队颁发的，其中消防验收意见书为企业建厂时做的，消防安全检查意见书为正常运行每年县消防支队检查情况 应急救援预案备案文件 应急救援预案 、县安监局或市安监局备案文件 、应救援机构设置文件 、应急物资配备情况 、应急预案演练情况 工伤保险发票或收据 是否全员缴纳 防雷防静电检测报告 市气象局检测 职业健康检测检验报告 有资质中介机构出具 危险化学品使用备案文件 市安监局、市公安局相关文件 相关资料(企业盖章) 安委会或安全生产领导组 1、根据从业人员情况设置安委会或安全生产领导组 安全生产组织机构 1、人员姓名2、联系电话 安全管理人员任命书 1、必须是有相应资质人员 总平面布置图 1、和现场核实，确保符合实际 工艺流程图 1、和现场核实，确保符合实际 2、是否包含所有的工艺流程 3、应有工艺流程文字说明 主要设备设施一览表(包含名称、型号、规格、产地、数量等) 1、是否和企业现场设备数量一致 *2、是否包含评分表中要求检查的设备 企业内部红头文件 企业概况(发展历程、从业人员、交通位置、总平面布置、产品规模及种类、公辅工程等) 从业人员、交通位置、总平面布置、原料种类及数量、现有设备(项目)投产时间、产品规模及种类、倒班情况、公辅工程(供电、供暖、供气、供水)等 企业已有的安全管理制度、安全操作规程、安全生产责任制等资料 从业人员劳动合同 1、是否包含所有人员 2、是否在有效期 员工体检证明材料 1、是否包含所有人员 2、是否在有效期 环评报告或安全验收评价报告或安全设施设计专篇 资质是否和行业类型相对应 特种设备检测检验报告 1、锅炉、叉车、起重机械、压力容器等特种设备 2、是够在有效期内 仪器仪表检测检验证明材料 1、压力表、安全阀 2、其他仪器仪表 职业危害因素申报材料 参照相关标准执行 填写企业对上述材料清楚、明白的人 填表说明：带*项为必填项；其余项根据企业世纪情况提供，若没有在备注里打X。 注：为确保标准化工作及时、有效的进行，请尽快将上述资料尽快提供齐全，若对相关内容有不明之处尽快与我公司工作人员联系！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放