家具专卖店开业标准规范配置.docVIP

专卖店开业标准配置（试行） 一、免费部分（仅限开业首批） 1、名片5盒（销售顾问5盒）。 2、专卖店写真、喷绘。 3、标价牌：依据上样产品数量予以1：1配置（商场统一打印除外）。 5、小沙发剖面样品1个。 6、精致脚凳5个（开业品牌推广活动用）。 7、材料展示架（包括：所有材料样板）、皮\布板或产品剖面展示1套。 8、宣传册200本（以后由公司不定期免费提供给专卖店，每次数量在200本内），大图册2本，报价表1本，订货单、销售订单胸牌4个。 9、纸杯200个、广告伞100把、纸袋50只. 10、相关认证证书一套（包括：质量认证、环保认证、获奖证书、品牌注册证书、产品检测报告、专卖店加盟授权书等）。 11、室内外广告喷绘布。 12、公司策划的统一活动“X”展架、宣传单、活动礼品等。 13、门楣板样版、门柱仿冻石瓷砖样板。 二、收费部分 1、门头LOGO字：依据实际制作费用收取；经销商也可依照设计图纸在当地自行制作。 2、饰品：（详见饰品清单） 假书：（标配200本） 吊灯：（标配：200㎡以内2个、200-300㎡3个、300㎡以上4个；详见清单） 落地灯：（标配： 300㎡以内2个、300㎡以上3个；详见清单） 地毯：（标配：200㎡以内7块、200-300㎡10块、300㎡以上每增加50㎡，地毯增加2块；详见清单 地板或瓷砖：（此项也可由经销商在当地选择，但材质与颜色必须与公司设计要求吻合） 3、室内灯箱软膜： 4、墙纸、装饰油画： 5、产品： 沙发：（标配：200㎡以内8-10套、200-300㎡10-15套、300㎡-400㎡15-18套；按设计图纸配） 配套家具：依据图纸设计配置。 6、专卖店营业员服装4套（按2人计）。 7、收银台1只（印有工艺大师品牌LOGO）、高脚凳2只。 说明：以上部分依据实际出厂专卖价收取 三、开业前经销商自备部分 1、绿色植物（标配：200㎡以内3盆、200-300㎡3-5盆、300㎡-400㎡5-6盆；植物高度需1.8米以上，可选植物类型：滴水观音、幸福树、发财树等） 2、办公用品（电话、传真机、电脑、计算器、卷尺、POS机、价格标签等） 3、卫生用品（平板地拖、水桶、毛巾抹布、废纸篓等） 四、注明： 1、以上配置饰品必须在专卖店开业前一周内安排到位，由各区域负责人及跟单员予以跟踪，并随专卖店上样首批货品一起发货。 2、以上饰品必须随货品一起，款到发货；且所有货品必须在专卖店开业前两天到达专卖店。 3、所有涉及到本文流程的部门和个人必须无条件的予以配合执行！ 4、本标准自总经理签字之日起开始生效执行；本标准有效期一年，有效期过后如无修改则继续沿用。 上海工艺大师沙发有限公司 营销部 2010年3月 制定：柳强 审核： 批准 抄送：总经办、营销部（内销）、行政部、财务部、采购部、仓储部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与