招待费及礼品标准规范管理规定.docVIP

题目 招待费及礼品标准管理规定 文件编号： STC/ADMIN-1-MR006-2012 版本号： Ver1.0 编制部门： 综合部 编制 xxx 审核 xxx 批准 xxx 生效时间 xxxx年xx月xx日 1、费用标准： 按被接待客人的个数及接待人员的级别，确定的标准如下： 序号 级别 人均标准 备注 1 普通级 ￥150.00 各类招待费，仅限于业务招待（客户、银行等 关系单位，不适用员工内部招待） 2 经理级 ￥200.00 3 总经理级 ￥300.00 4 特殊重要客人 视情况先申请再招待 5 公司会务餐 综合部负责安排 以节俭实惠为主，以工厂食堂招待为主，可以视情况提前给食堂订餐 2、管理规定： （1）公司所有员工接待来客用餐均必须按本规定事前经申报和批准，并填制附件：《招待费用申请表》，未经批准的招待费用不得报销； 2）各部门员工填报招待费用，应将附件：《招待费用申请表》粘在报销单内，否则，部门主管与财务部 不予审核； 3）本公司会议等情况用餐，也要在费用报销单上注明用餐日期、用餐项目、用餐人数等情况； 4）招待费用应及时报销，原则上在一周内报财务部审核；凡超过一月报财务部审核的，填报人必须书面说明理由并报总经理批准同意后，财务部方可审核，否则不予报销； 5）若接待超过以上标准必须事先请示总经理审核签批后，方可凭票报销。 3、财务审核规定： （1）招待费财务报销附件为： ◇招待费用申请表：申请人签字、申请人部门主管审核签字、综合部审核签字、总经理邮件确认。 ◇招待费发票：发票粘贴单上由申请人签字、申请人部门主管审核签字、财务经理审核签字、总经理邮件确认。 （2）礼品费财务报销附件为： ◇送礼申请表：申请人签字、综合部审核签字、总经理邮件确认。 ◇物品采购单及采购发票：采购人签字、综合部审核签字、财务经理审核签字、总经理邮件确认。 附件： 招待费用申请表 部门 　 姓名 　 申请日期 　 序号 物品 数量 单位 单价 总价 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 申请事由 （包括公司、人数、级别、缘由） 　 部门负责人 　 综合部负责人 　 总经理 　 备注 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------