施工人员安全教育培训标准规范化问答卷(生活区).docVIP

施工人员安全教育培训标准化问答卷 （生活区管理） 单位 姓名 1、燃烧的三个基本条件是什么？ 答：火源、可燃物、助燃物。 2、在宿舍内吸烟应注意什么？ 答：严禁卧床吸烟，严禁随意乱扔带火的烟帝。 3、预防中暑的方法？ 答：⑴保持充足的睡眠和适当营养、⑵穿透气性好的衣服、延长午休时间、⑶饮用消暑饮料。 4、个人饮食卫生应注意哪些事项？ 答：饭前便后要洗手，不吃不干净的食品，不喝生水，保证身体健康。 5、厨房管理人员的注意事项？ 答：厨房管理人员必须持有健康证，办理卫生许可证 6、厨师工作时间的注意事项？ 答：厨师工作时间必须穿工作服，服装穿戴整齐保持清洁卫生 7、厨房使用的煤气的注意事项？ 答：厨房使用的煤气必须与火源隔离; 8、生、熟食品的存放要求？ 答：生、熟食品要分开保存，不得混放; 9．生活区及宿舍的注意事项？ 答:(1) 宿舍内整洁、干净、无烟头、杂物，并有负责人或专人清扫。每间宿舍居住不得超过18人； (2)讲究个人卫生，被褥干净整洁，勤洗衣服，叠放方正平直整齐; (3)脸盆、鞋子、箱子(包)干净并摆放整齐; (4)禁止留宿女客、聚众赌博、卖淫、嫖娼、传播淫秽录相、酗酒、打架斗殴、偷盗、大声喧哗 10．破坏公共财物如何处罚？ 答:禁止故意破坏公共财物，违者照价赔偿，并处以500元经济罚款 11、二楼宿舍注意事项？ 答:(1)二楼护栏不得晾晒衣物 (2)禁止从二楼往下乱抛一切杂物 (3) 二楼宿舍不得作为库房 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！