杭州室内设计师工资标准规范.docVIP

杭州室内设计师待遇标准 　用一句过时的话来说，21世纪什么最贵？人才！所以大家都关心薪资问题时，都在衡量一个工资待遇标准问题的时候，小编想说的是，没有绝对的标准，标准是由人的能力与环境相结合的。北京设计师关心的问题：设计师待遇标准，作为设计师的你，应该也关注吧。如果一定要追寻个标准的话，可以参考下文小编在人才网上搜罗的一些资料进行比较参考吧。 年初估计有很多室内设计师朋友都关心室内设计师待遇问题，一月中旬的时候小编有整理过室内设计师待遇一文，想了解深圳方面情况的朋友，可以参考下该文。较之深圳室内设计师待遇情况，北京室内设计师工资待遇怎么样呢?有经验与没经验的室内设计师的工资待遇差距又是多少呢?北京家装设计师工资与工装设计师工资又是多少呢?这些都是年初换工作时室内设计师朋友所关注的工资待遇问题情况吧。小编结合数个人才网，给大家做一个北京室内设计师月薪情况调查，仅供参考，具体薪资情况，可以结合自身的情况具体分析。 　家装设计师与工装设计师待遇情况 　看了深圳室内设计师待遇情况后，我们知道室内设计师的工资主要由底薪与提成组成。在百度问答中，也有人对家装设计师与工装设计师待遇作出这样的回答：根据个人资历，因人而异，家装一般大公司不高，1000-2000左右的底薪加提成，主要是看业绩的，一般家装设计是不靠底薪过活的，业务谈单能力是关键。工装公司会高点，3000-5000左右，但要有一定的经验和较专业的工装设计基础，工装专业分的很细。具体的工资情况结合自身的资历。参考下百才网上面的统计数据。(PS:也可以在51JOB,智联招聘上进行查看。) 　室内设计师月薪 　设计师的工资有几个部分组成的，基本收入一般不会太高，底薪1500-4500左右;提成一般公司都会是工程款的3-8%之间，这个就要看个人能力了;还有一部分就是灰色收入了，干这行的应该都了解。 　室内设计师月收入多少呢?接下来我们来参考下智联招聘网上几家装修设计公司给出的待遇情况。 附：工装设计师招聘要求 　　职位要求： 　　1、建筑学、室内设计、环境艺术相关专业大专以上;。 　　2、实际工装设计经验3年以上。 　　3、对空间的运用有独特的设计理念，具有一定的手绘能力，熟练操作相关专业软件; 　　4、谈判能力及应变能力强，形象气质佳。 　　6、有大型工装设计经验者优先。 　　附：家装设计师招聘要求： 　　1：家装设计经验3年以上， 　　2：室内设计、环境艺术相关专业大专以上; 　　3：能熟练运用AutoCAD、 photoshop等专业的设计软件，熟练使用常用办公软件; 　　4：有较强的语言表达能力和良好的沟通能力; 　　5：完成图纸的方案设计及效果图设计，对施工工艺有一定的了解，能独立完成家装报价; 　　6：综合素质强，有很好的团队精神。 　　室内设计师薪资待遇情况就介绍到这里了，预祝找工作的朋友找到理想高薪的室内设计职位。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通