标准规范化分解.docxVIP

五、培训教育1.从业人员岗位标准国家、地方标准（网上查找）公司标准（ISO部门岗位职责）2.从业人员招聘资料、员工台账、档案李津整理资料3.从业人员上岗证工卡佩戴4.新员工三级教育卡以及三级教育试卷只有14年入职员工的，需要补齐5．外来人员培训记录整理补充6.厂级以及基层承包商安全培训教育记录整理记录以及试卷7.外来单位入场证要求制作出来8.管理部门安全活动必须安全人员签字每月一次补9.班组安全活动单位负责人、管理人员参加并签字，每月两次10.月度安全活动计划七、作业安全11.作业票和邵一起整理12.警示标志标志一览，现场贴出职业危害告知牌13.消防设备台账整理，定制图责任人14.三违现象检查记录填写表格15.承包商的安全生产协议以及现场检查记录协议记录16.车辆进入罐区以及生产装置区的手续以及制度阻火器、指定路线等操作规程17.承包商管理制度管理制度、档案更新、安全协议、应急预案八、职业健康18.职业病危害识别、申报、批复19.职业危害防治计划与实施方案20．人员健康监护档案整理体检报告，一人一文件21. 职业卫生档案防护设施台账、职业危害检测、健康监护报告22.防护设施检查记录参考台账的设施，进行记录，每个设施都要明确记录23.职业危害整改计划 14年检测的不合格项的整改计划24.个人防护用品台账（发放记录）明确到车间每一个人，每人每月的领取签字劳动用品发放标准重新整理制作九、危险化学品管理25.化学品普查以及危化品档案危化品登记的成品，以及采购的原材料，进行整理以及登记26.产品的一书一签27.采购危险化学品的一书一签28.危险化学品登记证办理中 MSDS 标签修改29.储罐区检查记录向何乐龙索要30. 危险化学品输送管道巡线记录补填本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。