标准规范椭圆封头尺寸.docVIP

标准椭圆封头尺寸 公称直径DN mm 曲面高度h1 mm 直边高度h2 mm 内表面积A m2 容积V m3 300 75 25 0.121 0.00530 (350) 88 25 0.160 0.00802 400 100 25 0.204 0.0115 40 0.223 0.0134 (450) 112 25 0.254 0.0158 40 0.275 0.0183 500 125 25 0.309 0.0213 40 0.333 0.0242 50 0.349 0.0262 (550) 137 25 0.370 0.0277 40 0.396 0.0313 50 0.413 0.0336 600 150 25 0.436 0.0352 40 0.464 0.0396 50 0.483 0.0425 (650) 162 25 0.507 0.0442 40 0.538 0.0493 50 0.558 0.0526 700 175 25 0.584 0.0545 40 0.617 0.0603 50 0.639 0.0642 800 200 25 0.754 0.0796 40 0.792 0.0871 50 0.817 0.0921 900 225 25 0.945 0.112 40 0.880 0.121 50 1.02 0.127 1000 250 25 1.16 0.151 40 1.21 0.162 50 1.24 0.170 (1100) 275 25 1.40 0.198 40 1.45 0.212 50 1.49 0.222 1200 300 25 1.65 0.255 40 1.17 0.272 50 1.75 0.283 (1300) 325 25 1.93 0.321 40 1.99 0.341 50 2.03 0.354 1400 350 25 2.23 0.398 40 2.29 0.421 50 2.33 0.436 (1500) 375 25 2.55 0.487 40 2.62 0.513 50 2.67 0.530 1600 400 25 2.89 0.587 40 2.97 0.617 50 3.02 0.637 (1700) 425 25 3.25 0.700 40 3.34 0.734 50 3.39 0.757 1800 450 25 3.64 0.826 40 3.73 0.866 50 3.78 0.889 (1900) 475 25 4.05 0.971 40 4.14 1.01 2000 500 25 4.48 1.13 40 4.57 1.18 50 4.63 1.20 1.2Di+2Hz+20 其中Di--封头公称直径 Hz--封头直边高度 20--为加工坡口余量 标准椭圆封头：a=b=1/2D（a、b轴相等并等于椭圆公称直径）c=1/4D（c椭圆的短轴，等于公称直径的1/4）代入上式：V=3/4*（1/2D）^2*(1/4D)=0.1308*D^3 V=∏4/3*A*B*C*1/2 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人