四人员招募历年自考真题集锦.docVIP

全国高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．外部招募具有以下优点（　　　）2005年10月 A．会提高员工的士气 B．会提高企业对人力资源的投资回报 C．可得到更多的人才 D．员工候选人很了解公司 2．下列不属于内部招募优点的是（　　　）2007年1月 A．给组织带来新的活力和观念 B．员工候选人很了解组织 C．提高员工的士气和动力 D．提高组织对目前人力资源的投资回报 3．企业最大的招募来源常常是（　　　）2007年1月 A．新大学毕业生 B．企业现有雇员 C．雇员推荐的候选人 D．职业介绍机构推荐的候选人 30．吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（　　　）30．吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（　　　） A．招募广告 B．雇员推荐 C．员工选举 D．工作告示 28．企业最大的招募来源是（　　　） A．新大学毕业生 B．企业现有雇员 C．雇员推荐的候选人 D．职业介绍机构推荐的候选人 A．招募广告 B．雇员推荐 C．员工选举 D．工作告示 4．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　　）2007年10月 A．报纸招募 B．内部晋升 C．人才交流会 D．应聘者自荐 5．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（　　　）2007年10月 A．职业介绍机构 B．校园招募 C．人才交流会 D．猎头公司 6．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）2007年10月 A．人员配置 B．人员招募 C．人员录用 D．人员甄选 二、多项选择题(本大题共3小题，每小题4分，共12分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) 2001年10月 A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 2.提高招募有效性的途径有（ ）2006年1月 A.测算录用每一个人选的费用 B.吸引足够多的求职者 C.选择适宜的招募渠道 D.组建一支称职的招募队伍 E.确定目标人选和非目标人选的比例 3．人员甄选的方法包括（　　　　　）2007年1月 A．简历筛选 B．测试甄选 C．效度分析 D．面试甄选 E．背景调查 4．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（　　　）2007年10月 A．员工生产率的提高 B．人才供求平衡 C．员工个人发展 D．组织再造 5．员工调配规划属于（　　　）2007年10月 A．职业生涯规划 B．人员培训规划 C．人员配置规划 D．人员补充规划 6．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（　　　）2007年10月 A．经验判断法 B．德尔菲法 C．散点分析法 D．比率分析法 9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　　　）2008年1月 A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖” C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长 10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（　　　）2008年10月 A．人员招募 B．人员甄选 C．人员录用 D．人员配置 11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（　　　）2008年10月 A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力 C．对自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力 6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( ) 2009年1月 A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名广告 D．隐藏广告 7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( ) 2009年1月 A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用 10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( ) 2009年10月 A.猎头公司 B.职业介绍机构 C.校园招募 D.人才招聘会 11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是( ) 2009年10月 A.内部招聘 B.内部调整 C.重新安置 D.降低人工成本 12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的( ) 2009年10