法兰标准规范：.doc

法兰的尺寸： 管子间、管子与管件间的连接，应尽量少用法兰连接。法兰的连接尺寸执行HG、GB、BS标准或按客户的要求。 法兰的剪切面的高度不小于法兰厚度的4倍，法兰颈部的厚度在圆角上部不小于法兰厚度的1/2，法兰背面与颈部连接处和圆角半径不得小于10mm。 法兰面 法兰密封面对管子中心线的垂直度偏差应小于1/2。 法兰密封面的平面度偏差，管径小于等于450mm为1.0mm，管径大于450mm为2.0mm，法兰密封面应具有与管子内衬层相同材质的耐蚀层。 技术条件 材料 1.1必须选用经过挂片试验或已有使用实例证实耐蚀性能良好的树脂。 1.2填料、颜料和其它辅料 在制作玻璃钢管子、管件时一般不应添加填料和颜料，如用户经与厂方协商，可以添加。为降低树脂粘度，方便施工，在施工时，可以在树脂中加入少量的稀释剂，一般加入量不超过树脂重量的10-15％；为使树脂固化，应添加必要的固化剂（或引发剂和促进剂）。 1.3用户有阻燃要求时，可以使用阻燃树脂或在树脂中添加阻燃剂。 1.4玻璃纤维及其制品，必须经过表面处理，以确保制品质量。当玻璃纤维不适用时，可以选用其它合适的纤维及其制品。 制品 2.1制品结构中不得有龟裂、裂纹和气泡，纤维不得外露。 2.2管子 的椭圆度尺寸公差，内径小于等于150mm时，取2.0mm，内 径大于150mm时，取3.5mm或直径的1％中大者。 端部的垂直度 不带法兰的管子端部与管子中心线的垂直度偏差，管子内径小于等于600mm时，为±3.5mm，内径大于600mm时，为±5.0mm。 管子的长度尺寸公差为±3.5mm，但如不影响现场配管，则 不受此限。 检验 原材料的检验 1.1不饱和聚酯树脂应符合GB8237的要求； 1.2如选用其它增强材料和树脂，其质量要求应符合生产厂的技术指标或有关标准的规定； 1.3辅助成份的质量要求应符合其生产厂的技术指标或有相关标准规定。 制品外观质量检验 2.1玻璃钢产品施工时，应在施工过程中随时进行质量检查，发现缺陷必须 立即进行修整，合格后方可继续施工。 在树脂固化后必须进行质量检查，发现缺陷应立即修整。 2.2外观检查 外观检查用目测法检查： 制品的纤维必须充分浸透树脂，纤维不得外露。不允许有层间分层、脱层、树脂瘤、异物夹杂、色泽明显不均匀等现象。 气泡：内衬层表面允许有直径最大为5.0mm的气泡，在每平方米内不超过3处，可不予修补，否则必须将气泡划破修补。 裂纹：内衬层表面应无龟裂，不允许有深度为0.5mm以上的裂纹。 凹凸：内衬层表面应光滑平整，不应有直径大于5.0mm、深（或高）0.5mm以上的凹凸。 泛白：内衬层不允许有泛白现象。 修补处同一部位不得超过两次。 2.3树脂固化度检查 采用巴柯尔硬度计进行制品表面硬度检查。测定方法按GB3854的规定进行。测点在不同部位不少于10处，每平方米内不少于3个测点，其值不应低于40。 2.4树脂含量检查 按GB2577的规定进行。内衬层≥80％；中间层≥40±5％。 　　　　　　　　　恒润集团有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工