法律、法规及标准规范不符合项分析表.doc

法律、法规及标准不符合项分析表 序号 法律、法规及标准 信 息 符合性评价的内容 符合情况 评审确认人： 负责人： 法律、法规及标准不符合项分析表 序号 法律、法规及标准 信 息 符合性评价的内容 符合情况 1 HG23011-1999《厂区动火作业安全规程》 HG23012-1999《厂区设备内作业安全规程》 HG23013-1999《厂区盲板抽堵作业安全规程》 HG23014-1999《厂区高处作业安全规程》 HG23015-1999《厂区吊装作业安全规程》 HG23016-1999《厂区断路作业安全规程》 HG23017-1999《厂区动土作业安全规程》 HG23018-1999《厂区设备检修作业安全规程》 AQ3021-2008《化学品生产单位吊装作业安全规范》 AQ3022-2008《化学品生产单位动火作业安全规范》 AQ3023-2008《化学品生产单位动土作业安全规程》 AQ3024-2008《化学品生产单位断路作业安全规范》 AQ3025-2008《化学品生产单位高处作业安全规范》 AQ3026-2008《化学品生产单位设备检修作业安全规范》 AQ3027-2008《化学品生产单位盲板抽堵作业安全规范》 按新的标准进行符合性评价，并进行不符合项的整改 2 《特种设备安全监察条例》（中华人民共和国国务院令第373号公布?） 《特种设备安全监察条例》（国务院令第549号自施行） 按新的标准进行符合性评价，并进行不符合项的整改 3 国家安监总局令15号《安全生产违法行为行政处罚办法》（自施行） 第四十二条 生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人（包括实际控制人） 1按规定缴存和使用安全生产风险抵押金 2按规定足额提取和使用安全生产费用 3国家规定的其他安全生产所必需的资金投入 评审确认人： 负责人： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------