洁净室浮游菌测试标准规范操作程序.docVIP

文件名：洁净室浮游菌测试标准操作程序编号：起草人： 审核人： 批准人： 起草日期： 审核日期： 批准日期： 颁发部门： 发布日期： 实施日期： 分发范围： 目的 建立洁净室浮游菌测试标准操作程序，规范洁净室浮游菌的检测。 范围 适用于洁净室浮游菌的测试。 责 执行。 内容 测试方法 本测试方法为计数浓度法，即通过收集悬浮在空气中的生物性粒子于专门的培养基（选择能证实其能够支持微生物生长的培养基），经若干时间和适宜的生长条件让其繁殖到可见的菌落计数，以判定该洁净室的微生物浓度。 测试仪器 浮游菌采样器 测试状态 采样点的确定 测试准备 采样器75%酒精消毒一遍℃，Φ90mm培养皿每个倾注约20ml培养基，Φ150mm培每个倾注约30ml培养基），培养皿加盖后在室温下放至凝固。自制好的培养皿在洁净室内存放不超过48小时，2~8℃保存的培养皿一般不超过1周，一次性培养皿在标注的有效期内使用，过期不得使用。 A/B级区使用的培养皿表面也必须用75%酒精。型浮游菌采样器 测试具体操作见JYQ-Ⅱ型浮游菌采样器标准操作程序。 盖上皿盖将培养皿倒置于35℃恒温培养箱培养。培养结束后逐个检查培养皿菌落 结果计算 。 每个测点的浮游菌平均浓度计算按下式进行 平均浓度（个/m3）=结果评定 每个测点的平均必须。若有超过规定者，必须及时与生产部门联系，对该区域进行消毒或其它处理，然后重新测试至合格。 注意事项 JYQ-Ⅱ型浮游菌采样器经消毒后先不放入培养皿，开启浮游菌采样器，使仪器中的残余消毒剂蒸发，时间不少于5分钟，检查流量并根据采样量调整设定采样时间。 单向流洁净室（区）或送风口，采样器采样口朝向应正对气流方向，非单向流洁净室（区），采样口向上。 测试时必须穿着与被测区域洁净度级别要求相适应并经高压灭菌后75%酒精型浮游菌采样器。相关文件 件 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！