电动门关限位设定标准规范检修作业卡.doc

奥玛电动执行机构开限位设定检修作业卡 编号：DX—DDM—001 适用范围 奥玛电动执行机构开限位设定 设备名称 #1机主电动闸阀后电动疏水阀 设备型号 SG07.1-F07 KKS编码 10LBA20AA404 发布时间 批准： 审核： 编写：王帅 工作内容：奥玛电动执行机构限位设定 执行项目： 计划操作时间： 年 月 日 时 分 — 年 月 日 时 分 （一）作业工具 序号 名称 型号规格 数量 单位 确认 1.1 细螺丝刀 5mm 1 把 1.2 螺丝刀 10mm 1 把 1.3 1.4 （二）消耗材料 序号 名称 型号 数量 单位 确认 2.1 无 无 无 无 （三）备品备件 序号 名称 型号 数量 单位 确认 3.1 无 无 无 无 （四）操作工序 序号 内容 工艺 确认 4.1 现场将电动门位置切换开关打至就地位置 确认电动门位置切换开关已打至就地位置 4.2 用螺丝刀（10mm）将电动门位置指示上盖打开 4.3 逆时针转动手轮使阀门到全开位置 如果是闸阀，顺时针再返回1/2圈 机务确认阀门到全开位置 。 4.4 用细螺丝刀（5mm）按下并按逆时针方向旋转调整杆（白色区域），同时观察指针 听到齿轮转动声，指针每次变化90° 4.4.1 当指针和标记圆点相差90°时，要缓慢旋转调整杆。 4.4.2 当指针正指向标记圆点时，停止旋转并松开螺丝刀。 如果指针有些过位，继续以逆时针方向旋转直到指针正指向标记圆点。 开位指示灯亮 （五）遗留问题 序号 内容 建议 确认 5.1 5.2 5.3 5.4 操作人： 监护人： 修订记录 序号 项目 内容（原因及目的） 修订人 时间 1 4.2 2 3 4 5 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 6 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！