苏泊尔：专业打造不锈钢水龙头 切合新国标标准规范.docVIP

苏泊尔：专业打造不锈钢水龙头 切合新国标标准 近年来，食品安全问题令国人担忧，在地沟油、三聚氰胺、苏丹红等危害人体健康的“杀手”给人们带去的恐怖阴云还没有彻底消散之时，“水龙头铅析出超标”事件又一度引发了国人的关注。”一次含铅检测，13种家庭常用水龙头有9种不合格，其中最高超出国标34倍，其中不乏知名品牌。“这样的调查结果令消费者忧心忡忡，每天要用的水龙头竟然是铅污染的源头！为了解决国民日常生活饮食安全问题，保障国民生活质量，国家质检总局国家标准委发”史上最严“新国标，严格规定了水龙头标准， 苏泊尔不锈钢水龙头不断研发创新，严格按照新国标推出健康环保水龙头，为消费者健康保驾护航。 此次新国标的出台将是对卫浴行业的一次洗牌，一次优胜劣汰，对消费者来讲权益将会得到更好的保护。新国标对于水龙头的重金属析出量作出了明确的限量要求，其中，铅检测计算值不大于5μg/L（微克每升），这无疑是对生产企业在生产技能、生产工艺和生产设备等方面提出了更高的要求。苏泊尔进军卫浴行业，推出不锈钢健康水龙头，通过工艺改造，造出德国品质，卖到中国价格。 2009年开始，苏泊尔就开始投入到不锈钢水龙头的开发和小批量制造，经过4年的技术攻关和重金投入，几经淘汰，现在已经是第三代生产线。　苏泊尔的研发投入、试生产投入和两个基地建设的固定投入已经接近10亿元。其中土地、厂房和设备投入超过7亿元，研发投入1亿元，还有2亿元的试生产产品。在研究过程中，生产出来的近百万只产品有一半左右是老工艺生产的，产品品质无法与新品相提并论，苏增福一声令下，一律不允许销售，因为苏泊尔出厂的产品一定要对得起消费者对“苏泊尔”三个字的信赖。 苏泊尔作为一个加入卫浴行业的新成员，在生产不锈钢水龙头时，采用可以植入体内的安全不锈钢材料304不锈钢为材料，生产中无需电镀，避免重金属对环境的污染，率先达到新国标修订的标准，目标就是为消费者彻底解决铅危害的问题。 实业起家的苏泊尔一直专注于打造行业内大品牌，苏泊尔炊具行业领军地位已经不可撼动，进军卫浴行业再一次打造一个支柱产业，用品质将苏泊尔卫浴打造成卫浴行业的知名品牌。 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！