建材行业从业人员现状与发展需要之间的差距.docx

□河北建材职业技术学院课题组李竹林张继有石常军等（执笔石常军）中国是世界建材生产大国，但不是强国。改革开放以来，特别是近几年来，我国建材工业取得了突飞猛进的发展，技术水平有了较大的提高，产量迅速增长，品种不断增加，水泥、玻璃、建筑卫生陶瓷等主要建材产品的总产量已经连续多年雄居世界首位，产品的质量和档次也有了不同程度的提高，基本上满足了国民经济各部门对建材产品的需求。遗憾的是拥有1300多万名从业人员的中国建材工业依然是“大而不强”，中国工程院、中国科学院“中国材料发展现状及迈向新世纪对策”咨询项目组专家概括的“四大五低”状况依然存在（“四大”是：产品产量大、企业数量大、职工队伍大、能源消耗大。“五低”是：劳动生产率低、集约化程度低、科技含量低、市场应变能力低、经济效益低）。其从业人员现状与发展需要之间的差距主要表现在以下几个方面。图1建材行业职工学历层次分布图图1显示的是这次调研得到的建材行业职工学历层次分布情况。建材行业高学历职工数量极少，44.3%的从业职工仍然是初中以下文化程度。调查结果显示，即便是位于三大经济圈的首位城市之一的广州市，其建材企业内高学历职工也是凤毛麟角，在被调查的11家广州市建材企业中，职工总数为3720名，来自中等职业学校(含中专、技校、职高)的职工为1059名，占28.46%；大专及以上文化程度的166名，仅占4.4%。建材行业工人文化程度低，已经成为企业发展的瓶颈之一。一、文化程度偏低部分省市建材行业职工学历结构情况见表1。表1部分省市建材行业职工学历层次分布（占职工总数的%）2006年第2期序号省份企业数(家)研究生本科生高职高专生中职生初中以下1广东212.57.550392新疆302.57.550403天津4031.411.457.204贵州301.891.12.4194.65上海10.6810.1410.1439.0739.976内蒙古全区00.7814.139.146.02平均0.38.28.639.643.3建材行业从业人员现状与发展需要之间的差距经营谋略·人力资源表2部分省市建材行业职工岗位分布（占职工总数的%）新技术、新装备和新产品，在发展中用先进的科学技术引领市场，在竞争中用先进的科学技术赢得市场，实现企业和行业的可持续发展。”而建材企业几乎为零的研发人员怎么能够担当得起如此繁重的研发任务呢？！二、岗位人员结构不尽合理，研发人员偏少表2为调研得到的部分省市建材行业职工岗位分布情况。建材行业人员岗位人员结构分布不尽合理的问题还可以从图2中得到证明。三、专业技术和高技能人才匮乏表3为部分省市建材行业职工专业技术职称和职业技能等级情况。建材行业从业人员应用性人才状况见图3。图2建材行业从业人员岗位分布图调研中发现，有60%以上的建材企业“研发人员”为0，建材企业内研发人员仅为职工总数的2.5%，可见建材行业还是一个“劳动密集型”行业。据业内人士介绍，加入世贸组织以来，国外大企业纷纷进军中国建材市场，市场竞争已经愈演愈烈，水泥产品价位上不去，核心在产品的品质上。中国建材工业协会副会长徐永模博士认为：“我国建材行业现阶段的发展处在国家宏观经济调控和发展循环经济的阶段，靠过去规模的快速扩张和粗放的生产经营发展的模式将无法适应已经变化了的图3建材行业从业人员应用性人才分布图在被调查建材企业生产一线技术应用性人才和技能型人才构成中，工人技师和高级技师仅占职工总数的0.96%，高级工仅占职工总数的4.95%，而发达国家仅高级技工就占技术工人总数的40%。而且我国建材行业高技能人才的年龄断层问题十分严重。对以民营企业为主体的中小型建材企业，由于各种因素，特别是经济收益、发展机会等方面的影响，技术队伍极不稳定。企业所需的各类人才不但在数量上缺乏，而且在综合素质、学历层次、知识结构等方面都难以达到要求。表3显示，建材企业职工中无职称、无职业技能等级证书者占职工总数的46.1%。由于建材技能型人才严重缺乏，造成很多经济和政策环境应该审时度势，未雨绸缪，把握先机，积极研究开发和推广应用一切有利于发展循环经济，使经济、环境和社会协调发展的·63·2006年第2期序号省份企业数(家)研发人员营销人员管理人员生产人员不能确定1新疆32.700097.32山西80.942.2512.1773.2611.383天津46.043.6217.6672.6804江西110.522.028.4466.7222.35贵州31.82.51.185.449.166湖北221.524.28.0586.230平均2.52.517.9267.0520.02经营谋略·人力资源表3部分省市建材行业职工技术职称和职业技能等级分布（占职工总数的%）已经越来越高，因而对高级技能型人才的要求也越来越高。既要求他们具备较强的实际动