某合资公司员工手册(宣讲版).doc

【内部】 某合资公司文件 某字[2008]003号 签发人：向卫民 员工手册 第一章 总则 一、目的 为保障本公司的正常生产经营活动的开展，建立良好的工作秩序、平等和谐的劳动关系，维护员工的正当权利，规范员工基本管理，同时弘扬公司文化理念，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司所有员工。 三、释义 本手册中的公司员工是指在册所有员工，包括管理人员和工人，管理人员指M（管理）、P（专业）、A（行政）类人员，工人指O（操作）类人员。 四、与法律法规的关系 凡未规定或与本手册相抵触的事项，按国家及地方政府有关政策及法律法规执行。 五、员工手册的保管 本手册为公司的基础管理文件，注意保密，不得转借、损坏和遗失。 员工离职时必须将本手册交还公司。 六、效力和有效期 本手册自颁布之日起生效。直至新版本出现，旧版本即时失效和终止。 七、制订权、解释权和修改权 本手册由经营管理部人力资源负责制订，其解释权和修改权属人力资源，经与工会协商、总经理审批签发后颁布执行。 第二章 员工的权利与义务 八、员工的权利 员工有按其所付出的劳动获得相应报酬的权利。 员工有获得必要的劳动安全卫生保护的权利。 员工有享受社会保险、社会福利的权利。 员工有参与公司管理的权利。 员工有接受岗前、在职培训教育和提高职业技能的权利。 员工有辞职的权利。 员工有享受休息和休假的权利。 员工有享受国家法律规定公民的其他权利。 九、员工的义务 员工有遵守公司各项规章制度、维护公司内良好的工作秩序及人际关系的义务。 员工有接受岗前培训和岗位培训、不断提高自身工作能力和综合素质的义务。 员工有维护公司形象、保守公司商业秘密的义务。 员工有竞业限制的义务。 员工有按岗位职责努力工作、按时按质完成上司交派的工作任务的义务。 员工有促进公司管理改善提高的义务。 员工有保护公司财产不受侵害的义务。 第三章 招聘录用 十、管理职责 人力资源根据公司生产经营需要和人力资源发展规划，负责发布招聘信息、组织招聘、办理录用手续等工作。 管理人员招聘由人力资源协同用人模块或车间进行面试，工人招聘由人力资源组织进行综合素质测试。 十一、招聘员工的必要条件 年满十八周岁以上。 身心健康，无不良嗜好或不适合岗位要求的传染性疾病及其他生理性疾病。 具备岗位要求的学历、资历和能力。 为人正派，无违法犯罪记录。 十二、招聘员工的基本资料 应聘时必须向人力资源提交个人的有关真实资料交验，包括： 本人个人简历一份。 身份证原件及复印件一份。 毕业证书原件及复印件一份。 婚育证明原件及复印件一份。 公司认为必要的其他资料，如职称证、技术等级证等。 通过测试及面试，接到人力资源发放的录用通知后，必须按规定时间到公司报到，并准备以下资料： 填写招聘登记表及员工信息采集表各一份。 个人免冠正面小一寸证件照片二张（近6个月内所摄）。 公司指定医院出具的个人体检表。 原工作单位开具的劳动关系解除或终止证明原件和复印件一份。 公司认为必要的其他资料。 公司提倡正直诚，并保留审查员所提供个人资料的权利，解除劳动合同某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等） 第六章 薪酬福利 二十、工资分配原则 采用绩效考核的方式，遵循以贡献论分配的原则，即用分配杠杆鼓励价值创造的原则。 员工工资不能低于劳动合同中所约定的标准。 二十一、工资一般计算公式 年薪=∑（月岗位工资+月加班工资+月绩效奖金×月绩效系数）×12个月+年中（终）绩效奖金×年中（终）绩效系数。 二十二、工资 月薪计算周期是从每月的一日至当月的最后一日。 工资发放采取银行转帐、存折支付的方式。 二十三、工资的调整 员工试用期满后经考核合格后，对工资进行调整。 公司每年根据公司经营状况和员工绩效考核结果，对员工的工资进行调整。 员工职务调整时，工资随之调整。 二十四、特殊情况下的工资发放 事假不计发工资。 经公司批准的婚、丧、产假，工资照发。 经公司批准的病假，工资按实际请假天数，按月岗位工资的80%发放。 工伤治疗期间工资照发。 旷工不支付旷工期间工资。 由公司选派参加培训学习的员工工资照发。 二十五、保险和住房公积金 公司为员工购买社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）和住房公积金，同时公司为工作性质特殊的员工购买人身意外商业保险。 二十六、医疗 公司医疗室为员工提供基本医疗保障服务。 工伤医疗：工伤者凭部门确认的《劳动灾害调查报告书》，可免费在医疗室治疗，伤势严重的必须到社会保障机构指定的医院治疗，由社会保障机构按相关规定承担部分医疗费。 二十七、住房 公司按照宿舍管理规定可为住所不在大良、容桂的员工解决住房，但按厂区宿舍7元/㎡.月、厂外宿舍10元/ ㎡.月的标