服务发展服务职工-苏州总工会.doc

服务发展、服务职工 打造健康文明、昂扬向上的职工文化 ——在苏州市职工文化建设推进会上的报告 苏州市总工会副主席 高慧芹 2015年12月15日 同志们： 今天，我们召开全市职工文化建设推进会，主要任务是深入学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神以及中央党的群团工作会议精神，回顾总结近年来全市职工文化建设取得的成效，部署今后一段时期职工文化建设的主要任务，推动全市各级工会把握重点、创新措施，持续加强职工文化建设，充分发挥职工文化在提升职工队伍素质和促进经济社会发展中的作用，更好地引导职工、凝聚职工，为实现党确定的第一个百年奋斗目标和伟大的“中国梦”作出新的更大的贡献。 一、充分肯定全市职工文化建设取得的成效 近年来，全市各级工会认真贯彻落实中央、省、市和上级工会的要求，围绕打造“党政满意、职工满意”工会的目标，从维护职工精神文化权益、提升职工整体素质出发，按照市总《关于加强职工文化建设的意见》（苏工〔2012〕3号）的部署要求，持续、全面推进职工文化建设，在工会全局工作中赢得了地位，在基层和职工中形成了良好反响。 （一）注重核心价值观引领，职工文化建设的主题鲜明。坚持以培育社会主义核心价值观为主线，以提升职工素质为根本，推进职工文化建设。一是深化主题教育。将全总“中国梦·劳动美”的主题教育，结合苏州实际，延伸形成了“劳动因你而精彩”、“劳动创造幸福”、“劳动成就梦想”等教育系列主题。二是弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。抓住“五一”劳模评选表彰等时间节点，以文艺的形式，生动诠释劳模先进的感人事迹和崇高品格，市总2013年“五一骄傲· 劳动颂歌”劳模先进礼赞盛典以及各级工会丰富多彩的宣传展示活动，形成了崇尚劳模、学习劳模的浓厚氛围。贯穿核心价值、体现苏州文化精髓，提炼形成了“崇文、励志、创造、精致”的新时期苏州职工精神。通过励志故事征集、“劳动瞬间”摄影比赛、“劳动圆梦”主题演讲比赛等专题活动，使全社会加深了对劳动光荣、劳动伟大和劳动美丽的认知。三是培育职业道德。各级工会通过制作职工格言展示、实行职业素养积分制、播放职业微电影、建立正能量微信群、设立光荣榜、开展志愿服务、评选文明职工和五一文明岗（班组）等，用身边的好人好事引导职工，培育爱岗敬业、诚实守信的职业道德。目前已涌现了市级以上文明职工600多名，成为践行核心价值、弘扬职业道德的楷模。 （二）紧贴职工需求，职工文化建设的内涵更加丰富、形式不断创新。各级工会从职工队伍的特点、需求出发，拓展内容、创新方法，让广大职工共建共享精神家园。一是多渠道提升职工素质。市总工会与苏州大学合作开设一线职工专升本学历班，首届入学186人，第二届173人已获入学资格。吴江区总工会、太仓市总工会依托吴江职工学校、太仓健雄职业技术学院等院校，运用远程网络教学，每年帮助数千名职工报考大专、本科。昆山富士康、东海粮油、人保财险等企业工会依托职工书屋，组织开展读书活动，引导职工好学上进、完善自我。各地工会坚持组织技能竞赛吸引和激励职工钻研技术、岗位成才，如张家港市 “行行出状元”职业技能大赛、吴中区蓝领之星技能大赛、高新区“姑苏绣娘”大赛等，全市职工由此晋升各类国家职业资格技术等级达15.83万人次。还联合院校、培训机构，送文化进企业，举办礼仪、插花、养生、烹饪、心理疏导、女职工健康等多种讲座数百场次，深受广大职工的欢迎。二是多形式满足职工才艺展示需求。大力开展丰富多彩的职工文体活动，为职工展现价值和才艺搭建舞台。市总工会连续四年组织“姑苏职工文化节”，上下联动共开展了400多项（次）活动，职工歌手大赛、职工文艺节目展演、优秀节目巡演以及环尹山湖公路自行车赛、“工会杯”乒乓比赛等，在基层形成较大声势和反响；市工人文化宫“职工大舞台”、“姑苏之夜”文艺演出、吴江职工文艺大赛、太仓市职工文体艺术节以及昆山“劳动之歌”走进企业等，已经形成富有一定影响的品牌活动。一大批基层单位从各自行业和职工的特点出发，策划设计形式新颖、充满正能量的活动，吸引了大批年轻职工参与。三是全方位给予职工人文关怀。针对外来年轻职工的情感需要，举办“相约文化宫”、“相约荷花季、情定南园时”、“爱在科技城”等单身职工联谊活动，年复一年，惠及职工数十万人。一些男、女职工相对集中的企业工会，主动对外协作，举办联谊活动，为单身男女职工创造交友、婚恋的机会。许多企业工会还每年举行“家庭日”活动、感恩活动、亲子趣味运动会等，通过文艺汇演、工厂参观、家庭休闲等形式，向职工和家属传递“和谐企业、幸福家庭”的理念。 （三）着力机制推进，职工文化建设的良好格局初步构建。各级工会争取多方投入、完善阵地设施、培养骨干队伍，初步形成了文化建设的推进机制。一是投入力度逐年加大。最近5年，市总工会通过与政府联席会议，争取财政资金300万，用于职工书屋建设。除去硬