八成职场人参加过培训.docVIP

八成职场人参加过培训 随着职场人自我发展、自我充电的意识逐渐增强，培训在职场人心目中的分量显得越发重了。中国人力资源开发网最新的调研报告显示，超过80%的职场人在过去一年接受过不同形式的培训。 重视培训但次数不足 调查表明，有86.40%的参与调查者在过去一年里参加过不同形式的培训，没有参加过任何培训的占了近0%。86.40%培训者中，有四成人参加培训的次数在次以内。另外.5%的人参加过—5次培训，.5%的人参加过6—0次培训，5.8%的人参加过0次以上的培训。 这些数据清晰地表明，大部分在职人员能够主动或被动参加培训，提高工作技能。但参与培训的次数并不算多，高达70%以上的在职者每年参加培训的次数不足5次。 企业培训仍是主流方式 问起“职场人士选择何种培训方式”（复选）时，64.0%的人选择企业内部培训，0.9%的人选择脱产进修，0.7%的人选择远程教育，5.70%的人选择外部培训。 专家认为，这一结果体现出，员工培训仍然以企业安排为主，传统的企业内、外部培训仍然是员工参与培训的主要方式。内部讲师培训大多由公司内部有实践经验的同事任培训师，进行经验性交流，有助于改进工作方法，提高工作效率，同时培训时间较为自由，因而较受欢迎；聘请外部讲师进行培训，由于专业性较强，自由度高，也是最受欢迎的培训方式之一。 脱产进修需要较长一段时间放下手头工作，重新回到学校，无论从金钱成本还是时间成本来看，都是一笔不菲的投入，选择的人不多；远程教育这种新兴的培训方式，也并不像市场炒作的那般火热，并没有被广大受训者看好。 培训满意度普遍偏低 从调查结果看，职场人学习的欲望强烈，大部分员工希望企业能安排更多的培训时间，学习更多的知识、工作技能、工作方法。 70%的被调查者认为目前企业安排的培训时间太少，7.6%的认为企业安排的培训时间正合适，只有.8%的认为培训时间太多。 被调查迫切希望企业能给予更多的培训机会和培训时间，但真正参与培训后，员工对培训效果的满意度却普遍不高。其中对目前培训现状非常满意的仅有4.58%，比较满意的占.98%，认为一般的占40.46%，不太满意的占5.%，非常不满意的占6.87%。从这组数字可以看出，80%以上的参与调查者对目前培训现状表示不满。 员工认为，很难通过培训达到改善工作能力的效果。只有6.64%的人认为培训对工作有很大帮助，高达67.69%的人认为对工作只是“有一定帮助”，另有5.68%的参与调查者认为没什么帮助。 最偏爱管理技能培训 调查显示，6.6%的被调查者最希望参与管理技能培训，5.5%的人希望参加高层次的管理知识培训，48.85%的人希望参与专业理论培训，8.7%的人希望参与商务技能培训，.8 （） %的人希望参与基本技能培训。由此可见，企业员工最希望企业提供管理知识及能力的培训，给自己更大的晋升空间。 国有企业培训计划最完善 主办方同时对企业进行了调查，结果发现，只有不到一半的被调查企业有正式的、书面的员工培训计划，并能切实执行。有超过0%的企业甚至从未制定过员工培训计划。在有培训计划的企业中，国有企/事业单位执行的比例最高，为6.54%；其次为外资/合资企业，比例为45.45%；而私营或民营企业的比例最低，仅为8.0%。 从企业规模来看，规模越大的企业有员工培训计划的越多，且执行比率也越高。统计显示：企业规模在00人以下的，仅有6.67%的企业有员工培训计划且执行；企业规模在00-500人之间的，约有4.8%的企业有员工培训计划且能执行；企业规模在500人以上的，都有员工培训计划，但执行的比例也不是很高，仅为59.09%。从这个角度看，有一定规模的企业一般比较重视培训工作。 （）