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2017三项机制心得体会 【2017三项机制心得体会1】　　省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。 　　当前，全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消、“灰色收入”被封杀后，干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。解决这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。 　　“人管人累死人，制度管人管灵魂。人叫人动人不动，机制调动积极性。”在人人平等的制度面前，用制度约束干部、保护干部、调动干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法。“三项机制”在要求干部自觉履职、严以用权和鼓励干部放开手脚、大胆干事的同时，重点解决了干部干事创业内生动力不足、放不开手脚、压力不够等问题。简单地说，就是能者上、错者容、庸者下。 　　好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制、带头建机制、带头用机制，真正让有能力、肯干事、实绩优、作风硬的人脱颖而出，把干事创业的导向树起来，更好带动群众干事创业、成就事业、建功立业。 　　【2017三项机制心得体会2】　　省委制定出台了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。通过深入学习领会，个人认为“三项机制”抓住了“干部”这个决定事业发展的关键因素，给实干者实惠，为改革者松绑，让无为者让位，必将催生出全省党员干部干事创业的强大动力。制度的生命力在于执行，作为纪检监察机关，更要把“三项机制”作为今后监督执纪问责工作的思想和行动指南，与践行“四种形态”相结合，坚持挺纪在前，准确把握政策界限，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为，真正实现为经济社会事业发展保驾护航。 　　一、领会内涵要义，增强贯彻“三项机制”的思想自觉 　　省委“三项机制”出台后，泾阳县纪委将其与“两学一做”学习教育紧密结合，第一时间集中组织全体纪检干部原原本本学习省委“三项机制”内容，并就“三项机制”内容开展集中讨论，使广大纪检干部在学习、沟通、交流中准确把握“三项机制”的丰富内涵和核心要义，达到“三个明确”。首先，明确“三项机制”的出台背景。“三项机制”是落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的最新制度成果，是践行“三个区分开来”的重要举措。通过学习，达到了知其然更知其所以然的目的，从而进一步加深对制度内容的理解和认识。其二，明确“三项机制”列出的具体情形和工作程序。通过逐条逐款原原本本的学习，明确每一项制度所列明的具体情形和每一种情形的处理方式和处理程序，做到制度内容入心入脑，为下一步的贯彻执行奠定坚实的基础。其三，明确“三项机制”所要解决的重点问题。鼓励激励机制，重点解决干部干事创业动力不足“不想为”的问题;容错纠错机制，重点解决干部干事创业活力不够“不敢为”的问题;能上能下机制，重点解决干部干事创业压力不够“不作为”的问题。只有明确所要解决的问题，才能增强工作的针对性和有效性，确保政策执行“不跑偏”。 　　二、结合主业主责，细化贯彻“三项机制”的具体措施 　　“三项机制”是省委建立的一个有机制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循，同时对纪检监察机关的监督执纪问责工作也提出了新的更高的要求。作为纪检监察机关，下一步我们要进一步细化落实措施，着重抓好“三个结合”。一是把“三项机制”与问题线索处置相结合。建立主要领导、分管领导集体参与研判问题线索制度，确保所有问题线索不遗失，不误判。精准运用各类线索处置方式，对情节轻微不需给予纪律处分，以及一些带有苗头性、倾向性问题的党员干部，特别是一些因推动工作，大胆探索而存在失误和偏差的干部，要及时发函或面对面约谈提醒，让其说明情况，及时纠正错误。对已经讲清楚但仍存在问题的党员干部，要求其限期整改。对群众反映强烈的损害群众利益的问题，要建立专门台账，实施跟踪督办。从执纪工作“源头”即体现出给“想作为”者减压力，对“乱作为”者零容忍的工作导向。二是把“三项机制”与纪律审查工作相结合。进一步完善澄清保护机制，对于经查实反映问题失实的或受到诬告的单位和个人，要区分不同情况，明确具体的措施和途径，及时澄清事实，还干部清白。建立容错问题受理及复核办法，对提出容错申请的干部，要坚持实事求是的原则，及时会同有关部门开展核实，整个过程要坚持公开透明，坚持听取各