自考《劳动社会学》各章重点.pptVIP

第一章 绪论 本章重点 劳动社会学这一名称的正式出现,最早是在法国 劳动的基本含义。 人类劳动的本质特征：自觉性、目的性和创造性。 劳动社会学基本研究类型 劳动社会学的具体研究方法 社会统计法 第二章 劳 动 本章重点 劳动的社会职能 劳动社会化、内容及其发展进程 职业是人们从事社会劳动的工作岗位 性别结构反映劳动社会的现状有哪些 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响 劳动保护及其内容 梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论之内容 影响人际吸引的直接的、具体的因素 传统的典型组织正式结构的类型 非正式结构的积极功能与消极功能 劳动士气 第三章 劳动者 本章重点 劳动者及其特征、素质 劳动者工作中的人际关系 企业文化及其内容、功能 劳动者行为及其类型 劳动效用 劳动者社会化及其内容、途径、进程 劳动时间包括： 第四章? 职业生涯 本章重点 职业及其特征 职业生涯及其影响要素（P111-113） 职业生涯管理及其基本内容 职业锚理论及其五种类型 个人的职业生涯发展计划的三个方向 职业生涯发展与成功的道路 职业生涯设计 第五章 职业分层与职业流动 本章重点 职业声望及其影响因素 职业分层 社会分层的意义 职业流动及其决策程序的步骤: 社会青年的职业流动趋势 对青年人才职业流动的引导主要从哪几个方面着手 第六章? 劳动组织 本章重点 组织的概念及其构成要素 组织文化 组织机构设置主要的方法 非正式组织具有的特点、作用（包括积极与消极） 古典组织理论的代表人物有法国的法约尔、德国的韦伯、英国的厄威克及美国的幕尼等。古典组织理论的核心是组织结构的合理化。 韦伯的三种权力 劳动组合的类型 人力资本化及其途径 第七章??????? 劳动关系 本章重点 劳动关系与劳务关系的概念及区别 影响劳动关系的重要因素 集体谈判 劳动关系三方协调机制 工会的职能及其在调整劳动关系中的作用 第八章? 劳动报酬于社会收入分配 本章重点 劳动报酬 社会学上的劳动报酬 收入分配 影响收入分配的主要因素有经济因素和体制因素 第九章? 政府政策和劳动争议 本章重点 我国改革中的政府劳动管理的主要职能 劳动争议 劳动争议处理的原则 劳动争议的处理程序 第十章 劳动社会保障 本章重点 社会保障及其内容、功能 构成了现代社会保障体系的四根支柱 社会保险 社会保障制度的模式 失业保险的特点 养老保险的特点 养老保险的模式 第十一章　劳动与就业问题 本章重点 弹性就业 失业及其类型(P284~285) 摩擦性失业 失业治理的途径 非正规就业的意义 自主型农业劳动力转移对我国现代社会转型有着积极的功能 第十二章 特殊劳动群体问题 本章重点 特殊劳动群体的概念及其分类 职业性别隔离 职业结构 提高我国女性人力资本投资的对策 移民的成本的分析和主要表现 第十三章 中国当代劳动问题 本章重点 1.二元经济 2.新时期我国劳动关系变化及其特点 3.改善我国劳动关系的措施 * *