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做好转业待安置干部的教育管理工作 管理艺术 转业待安置干部不是边 缘人,不能放松对他们的教育管理 工作.最近,我们对部分转业待安置 干部的现实思想进行了专题调查. 总的感到,这些转业待安置干部思 想积极向上,具有较强的大局观念, 对即将回地方工作有良好的心态和 思想准备;能够用纪律规定约束自 己,保持了军人应有的作风和形象. 但我们在分析时也感到,目前转业 待安置干部存在的一些心理倾向应 引起各级高度关注. (一)想前途忧后路的心理. 调查中他们对此普遍反映强烈,企 盼自己回地方能有一份理想的工作, 即使选择复员和自主择业的干部也 想再找一份合适的工作.特别是一 些想易地安置但又不符合条件的和 部分团职转业干部,对安置去向抱有 较大期望.有的为了能有个好去处, 到处跑关系找门子,甚至为之寝食 难安.(二)想学一技之长的心理. 尤其是营以下军事指挥干部,认为 回地方若当不上个头头脑脑,在部 队带兵那一套再难有用武之地,不 如有专长的转业干部出路宽.他们 对部队组织的诸如计算机,写作,驾 驶等方面的技术培训非常热心. (三)想让组织帮助解难的心理. 调查中有的转业待安置干部直言不 讳地说,过去考虑到荣誉进步,自己 有难处不大好说,现在转业了组织 也该帮助解决了.如住房困难,身体 有病,家中欠债的,都想在去地方工作 之前让部队帮助解决一下.一旦满足 不了他们的愿望,就容易产生抱怨 情绪,