医院科手术室新年慰问信与医院科教述职述廉报告汇编.docVIP

医院科手术室新年慰问信与医院科教述职述廉报告汇编 医院科手术室新年慰问信 尊敬的手术室家属：您好！岁末天不寒，新春情更暖。值此新春佳节，手术室全体同仁向您致以最诚挚的问候。感谢您对科室工作的鼎力支持！感谢您对科室成员的细致关怀。20**年，我们收获很多，有很多欢欣，也有不少忧愁，我们一同走过：在各类活动中，科室共获得市、区、院级奖励10项；并成功承办“xx区、xx区、xx区麻醉安全学术会”；“xx市xx人民医院建科廿周年庆”的隆重举行，让相关领导、市内同行及新老员工皆对xx有了非常高的评价，为科室的发展扩开了局面。20**年，科室通过两次职工合理化建议活动收集到18条意见，20**年，科室将在合理化建议中设立“金点子”奖，推动科室的快速健康发展。安全是第一要务！过去一年，科室在安全建设方面“有风浪，未翻船；有险情，无灾难”，感谢您与我们一道绷紧了“安全”这根弦。20**年，由于一些主客观因素，导致科室只创收830余万元（含icu的70余万收入），新的一年，我们将以“打造围术期精品服务”为契机，在困境中寻求突破，力争快速走过跳跃式上升的平台期、再次迈入增长期，力争创收1200万元。重症监护病房护理单元的独立，昭示xx学科分支建设取得了实质性的成功，医院领导及相关科室都对icu寄予了高度重视和殷切期望，我们有信心在新年里通过共同努力让icu的发展如虎添翼、气贯长虹。20**年，又一个十年的开端，我们站在了一个全新的起点。我们深刻地认识到：我们进入了服务经济时代！我们进入了服务革命时代！我们进入了服务制胜时代！我们不得不做好服务工作！20**年，科室将进一步加大员工培训力度、拓展员工的成长空间，将学习型组织建设开展得更加有声有色，并逐步引入iso9000标准促进科室的标准化建设。新年新气象，谨以一首清平乐·贺新春（牛奔虎啸，情人报春到。众志成城铸骄傲，团队建设更好。学习成就未来，服务彰显风采，践行患者至上，医患情深似海。）敬祝：阖家欢乐！新年吉祥！身体健康！萬事如意！ 医院科教述职述廉报告 今年是医院恢复灾后重建艰辛的一年，在全院专业技术人员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科教科及继续医学教育工作全面完成。医院灾后条件艰苦，业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋学习，积极参加盛市、县各类业务培训，牢固树立“勤奋学习，终身就业”的新理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，推动了医院的业务发展，提高了医疗质量，确保医疗安全。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。根据盛市、县卫生局对医学继续教育及科教工作的要求，医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了20**年度工作任务，现对本年度科教及继教工作总结如下： 一、以科学发展为理念，全面实施继教工作计划继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识，更新技术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作计划，并认真组织实施。20**年全县以科学发展观为指导，全面推动灾后重建工作，我院紧跟形势，以科学发展观为导向，全面实施继教工作计划，以“科技兴院，人才强院”的战略思路。逐步提升医院专业技术人员的教学、科研水平。医院历来重视人才培养，重视人才引进，重视科研活动。同时出台优惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发展，为民服务。并采取激励机制，对专业技术人员撰写学术论文，在国家级医刊上发表一篇，医院一次性奖励200元，省级医刊发表一篇奖励150元，市级医刊发表一篇奖励100元。对科研成果国家级奖5000元，省级20**元，市级1000元。在各方面的激励机制推动下，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。 二、在浙江宁波医疗队专家指导下，全面完成院内业务培训宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。基本达到每周一次全院医生业务讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。 1、院内培训学习医院内业务培训学习为继续医学教育ⅱ类学分。按照盛市继教学分管理规定，每年每个专业技术人员必须获取ⅱ类学分10分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型h1n1流感防治知识、医疗质量及核心制度贯彻落实等专题课程，特别是甲型h1n1流感知识培训后，组织全院专业技术人员考试，对考试成绩不合格者，进行再学习再考试，直到考试合格为至，并将考核成绩纳入个人年度业务考核。浙江宁波医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展