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社区奖惩制度_社区奖惩制度范本 　　为督促社区工作人员认真履行职责，增强社区工作人员的工作热情和责任意识，应制定规范的社区奖惩制度。下面小编为大家整理了有关社区奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 　　社区奖惩制度篇1 　　1、日常的安全生产工作中如出现对待工作不认真，拖延上报有关 事件时间的视情节严重给予处分。 　　2、安全生产检查时出现吃、拿、卡、要现象的视情节轻重给予相应的罚款处理。 　　3、检查过程中如有徇私现象 ，瞒报、漏报的视情节严重给予处理。 　　4、已经检查通过的单位中出现安全生产事故的由社区安全生产小组负责人承担。 　　5、在安全生产工作中表现突出、成绩显著的到年底给予响应的奖励。 　　6、及时发现隐患的，并及时上报的没有造成重大事故发生的工作人员给予奖励。 　　社区奖惩制度篇2 　　为督促社区工作人员认真履行职责，增强社区工作人员的工作热情和责任意识，改进作风，提高效能，特制定本暂行办法。 　　一、奖励 　　1、对有下列表现之一的社区居委会人员，可给予奖励： 　　(1)忠于职守，积极工作，效率高，成效显著的; 　　(2)团结同志、密切合作、敢于负责、大胆管理，工作成绩突出的; 　　(3)开拓创新，敢为人先，创造性地开展工作，经验得到推广，或提出合理化建议，为社区取得显著经济效益和社会效益的; 　　(4)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的; 　　(5)爱护公共财物，节约社区资产，有突出成绩的; 　　(6)在思想建设、队伍建设、作风建设、业务建设等方面工作突出的; 　　(7) 防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众免受或者减少损失的; 　　(8)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的; 　　(9)见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的; 　　(10)同违法违纪行为作斗争，有功绩的; 　　(11)其他应当受到奖励行为的。 　　2、对在本职工作中做出贡献的，一般应结合考核情况给予 　　奖励;对在特定环境中做出贡献的，可以及时给予奖励。 　　3、对在工作中表现较为突出，取得良好成绩的，在口岸范围内给予通报表彰;对在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的，报口岸党委、伊犁州、自治区表彰奖励。 　　4、表彰前应进行公示，公示期一般为七天。获奖情况进入本人档案，作为选任使用的依据，同时酌情给予一定物质奖励。 　　二、惩戒 　　1、对社区工作人员的惩戒视程度分为：警示谈话、书面诫勉、调整。对给予书面诫勉、调整处理的进入本人档案，并报口岸党委工作部备案。 　　2、对有下列行为之一，且未造成严重后果的社区居委会人员，应给予警示谈话： 　　(1)上班迟到、早退或有事外出不请假，经指出不改的; 　　(2)上班时间无故串岗影响他人工作，或从事与本职工作无关事项，经劝告无效的; 　　(3)对服务对象提出的问题，不按政策要求向服务对象解释的; 　　(4)无正当理由拒绝或不实事求是为服务对象提供服务的; 　　(5)对来社区办事(或电话询问)的服务对象诉求事项不理不睬或刁难、训斥诉求人的; 　　(6)工作中作风粗暴、态度蛮横的; 　　(7)本职工作受到口岸党委、管委会通报批评的; 　　(8)平时考核不称职或年度考核基本称职的。 　　3、对有下列行为之一，尚未造成严重后果的社区工作人员， 　　应给予书面诫勉： 　　(1)不认真执行党和国家的法律、法规、规章、政府的决定、命令或多次违反单位规章制度的; 　　(2)工作敷衍塞责、推诿扯皮，贻误工作的; 　　(3)因个人工作不到位，给服务对象造成损失的; 　　(4)故意刁难、打击报复举报投诉人的; 　　(5)要求服务对象承担规定之外的义务的; 　　(6)本职工作受到有关部门通报批评的; 　　(7)违反社会道德准则，损害社区声誉的; 　　(8)一年内被连续警示谈话达3次的; 　　(9)年度考核不称职的; 　　(10)其他需给予书面诫勉的情形; 　　4、有下列情形之一的，应给予社区领导班子成员警示谈话： 　　(1)一年内社区工作人员有2人次被书面诫勉的; 　　(2)社区居委会年度考核为基本合格的。 　　5、有下列情形之一的，应给予社区领导班子成员书面诫勉： 　　(1)社区居委会年度考核不合格的; 　　(2)对其他工作人员压制批评，打击报复的; 　　(3)其他需给予书面诫勉的情形。 　　6、有下列情形之一的，应给予社区领导班子成员调整处理： 　　(1)为服务对象提供虚假证明，导致较严重后果的; 　　(2)违反财经纪律，浪费单位资产的; 　　(3)社区居委会连续两年年度考核不合格的; 　　(4)本人年度考核不称职的;