首聘评审条件-园艺与植物保护学院-扬州大学.docVIP

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2018-04-23 发布于天津
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附件一扬州大学园艺与植物保护学院教师岗位设置与聘用实施细则为做好我院教师岗位的设置聘用和管理工作完善以岗位设置管理为中心的人才遴选使用评价激励与保障机制根据扬州大学岗位设置与聘用暂行办法和本院实际制定本实施细则一岗位设置一设置原则按需设岗突出重点在学院教师岗位总量内坚持从人才培养科学研究和社会服务的需要出发结合学科领域的实际情况实行分类指导以教学科研实绩为依据突出学科建设需要合理设置教师岗位宏观调控分级管理学校对教师岗位实行总量等级及结构比例控制正高级教师岗位以学校聘任为主副高级及以下专业技术岗

附件一：扬州大学园艺与植物保护学院教师岗位设置与聘用实施细则为做好我院教师岗位的设置、聘用和管理工作，完善以岗位设置管理为中心的人才遴选、使用、评价、激励与保障机制，根据《扬州大学岗位设置与聘用暂行办法》和本院实际，制定本实施细则。一、岗位设置（一）设置原则 1、按需设岗，突出重点。在学院教师岗位总量内，坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，结合学科领域的实际情况，实行分类指导，以教学科研实绩为依据，突出学科建设需要，合理设置教师岗位。 2、宏观调控，分级管理。学校对教师岗位实行总量、等级及结构比例控制，正高级教师岗位以学校聘任为主，副高级及以下专业技术岗位以学院聘任为主，充