关于首轮岗位聘任教学科研突出成果奖励实施工作的通知-南京师范大学.docVIP

附三： 南京师范大学实施教学、科研突出成果奖励暂行办法 一、为进一步调动广大教师的积极性和创造性，鼓励他们在教学和科研工作中多作贡献、作大贡献，推动我校教学与科研工作上新台阶，实现建设教学科研型新型一流师范大学的奋斗目标，特制定本暂行办法。 二、本暂行办法的实施对象为我校教学科研第一线的教师和在教学科研工作中作出突出贡献的其他人员及离退休教职工。 三、本暂行办法的奖励范围为各级岗位上的教师完成岗位职责和工作定额以外取得的成果，属于岗位职责和工作定额内应完成的部分，不在奖励范围之内。 四、本暂行办法坚持“高水平、强激励”的原则，用较大的激励力度，鼓励教师出高质量、高水平的教学科研成果。教学科研突出成果奖励津贴的种类、额度及入围条件见附件3-1、附件3-2。 五、教学科研突出成果奖励从实施校内岗位津贴之日起每个聘期考核评定一次，首次考核评定的时间段为2000年7月1日至2001年12月31日。教学科研突出成果的奖励经费全部由学校负担。 突出成果奖励的操作程序：院（系）申报并将材料报人事处；相关职能部门审核；校分配制度改革领导小组审定；公示；人事处通知财务处一次性发放。 六、人事处负责将校分配制度改革领导小组审定后的奖励名单和额度公示。如有异议，应在公布之日起十五天内向人事处提出，超过上述期限，一般不予受理。如发现有弄虚作假或故意重复申报的，可不受异议期的限制向人事处提出