机构绩效评价框架-鹤岗疾病预防控制中心-鹤岗CDC.PPT

疾病预防控制机构绩效考核 鹤岗市疾病预防控制中心 2010年3月 周世杰 绩效考核 绩效考核工作是疾控系统能力评价的方法，是一个长效的系统工程 。 有上一课贾助理讲了为什么开展评估、评估基本内容、评估的方式方法、控制点分类，中心怎么应对考核工作，介绍几个相关问题： 绩效考核 考核指标中疾控中心不承担的工作如何考核。 考核目标指标值要求过高，难以达到的指标怎么解决 。 很多部分标准值是2015年要求或更长时期的要求，应该将其分解到年度指标，采取分阶段分解到各年度后再进行评分，很多意见还没出台。 绩效考核 五大卫生（食品、环境、学校、职业、放射）考核指标的最大原因是政府对公共卫生的投入不足、缺乏经费、缺乏设备、缺乏专业人员，还有体制不健全的关系。 卫生部规定是09年8-12个省进行省级疾病预防控制机构绩效评估，2010年前完成全部省级疾控机构绩效考核评估。自2911年起省、市、县疾控机构绩效考核评估工作纳入常态管理。 绩效考核 未达标的指标，分值怎么计算，如何扣分 : 国家答复，考核评分，根据正在编制的疾病预防控制绩效考核管理软件要求进行，即按系统要求录入考核结果数据，评价由系统自动运行完成。 指标覆盖率 绩效规定，由上级卫生行政部门下发监测计划和监测方案，有些指标还要请示市局下达计划，如：医疗机构消毒监测、托幼机构监测、公共场