【年终总结】如何写年终总结报告与怎样写好年终报告.ppt

【年终总结】如何写年终总结报告与怎样写好年终报告 【年终总结】如何写年终总结报告与怎样写好年终报告 【年终总结】如何写年终总结报告与怎样写好年终报告 【年终总结】如何写年终总结报告与怎样写好年终报告 岁末年初，向你的老板递一份报告 寻找与抓住机遇是主动的思考、主动的行动 从职责的履行开始是最常见的方式 从职责的履行开始是最常见的方式：简要说明 如何写好年终总结 对、精、全、准、实 前 言 一年快要过去了，年终总结成了摆在每位同事手头上的一项重要任务。大家纷纷总结过去，展望未来，开始盘点一年的收成。可是在中国有一部份人往往有报喜不报忧的“优良传统”：讲成绩洋洋洒洒，讲问题一笔带过。于是年终总结成了年终的“表功簿”，这样的总结卡司通不要，也行不通。 　 目 录 目的 意义 作用 分类 禁忌 如何写好总结 年度工作计划的重要性 写好工作计划十要点 目 的 对个人或企业来讲，成绩你不说它也摆在那里，可问题不找却不知道，成绩再多只能说明过去，问题虽小却影响将来。优点和不足是任何事物存在的两个方面，任何企业、个人不可能只有成绩没有问题，仅有成绩的企业是没有生气、没有潜力的企业，问题是奋斗的起点，是企业前进的动力，从成绩中我们获得经验，从问题中我们获得教训，经验能够激励人，教训能够警示人，它们都是财富！忽视问题的存在是对企业、对个人不负责任的表现，优秀的企业和个人都是勇于自剖的，因此我们要做深入细仔的总结，把问题说透彻，然后彻底解决它，这就是目的。 意 义 　　 年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。 意 义 　　总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。 意 义 　总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。 作 用 一、它是推动工作前进的重要依据： 　　 任何一项工作，不管是个人或群体去进行，都需要反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作业务技能。不断实践，不断总结，那么我们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的工作通过总结才会不断向上、前进。 作 用 二、它是寻找工作规律的重要手段 ： 　 　任何一种事物和工作，都有内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。 作 用 三、它是培养、提高工作能力的重要途径： 　　 一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他解决、处理实际工作的能力。在实践中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学知识处理实际工作的能力主要通过实践培养起来的，绝不是天生的。因此，总结是提高能力的重要手段。 分 类 单位总结 个人总结 专题总结 综合性总结 禁 忌 一忌夸夸其谈，夸大其词： “年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，“年终总结”一定要杜绝“三忌”。这一年来干了哪些工作，上级领导知晓，下属的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，领导、同事心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得不好，要总结经验话得失。总之“有则改之、无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。 禁 忌 二忌避重就轻： 　　 有些同事在年终总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。 禁 忌 三忌长篇大作： 　　 有些同事在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是这些同事的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话都出现在总结中，令人有华而不实的感觉。同