2011江西招警考试申论五大热点标准表述.docVIP

2011江西招警考试申论五大热点标准表述 1四事干部用人观 【背景链接】 2010年8月25日，中组部部长李源潮在全国地市委组织部长培训班在中央党校开班上指出，要坚持德才兼备、以德为先，把能担重任的干部选拔到关键岗位上。要认真谋划本地领导班子和干部队伍长远建设，合理使用各年龄段干部。要重视基层、狠抓落实，加强基层党组织带头人队伍建设。 【标准表述】 [内涵] “想干事、会干事、干好事、不出事”，是对德才兼备标准的生动注解，体现了中央一贯倡导要重用政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的优秀干部的导向。 [措施] 想干事、会干事、干好事、不出事，是新形势下组织部门选拔干部的鲜明导向，其核心是要做到五不要： 一是不要以票取人，让干部成为票奴。要突出发挥组织部门的选人用人职能和党委一把手的用人职责，要切实维护好一把手在选人用人上的威信。要高度重视推荐票、测评票的含金量，不要让测评和推荐成为一种形式。 二是不要以考取人，让干部成为书奴。组织部门要采取多种措施，加强对干部的理论和业务知识培训，加强对干部学习情况的考核。要注重干部的实绩，树立在实践中选拔干部，从基层选干部的导向。 三是不要以情取人，让干部成为情奴。要对干部有感情，带着感情工作。但却不能感情用事，仅凭感情选拔和使用干部。组工干部要主动下基层，让干部感到家的温暖，组织的关怀。 四是不要以钱取人，让干部成为钱奴。组织部门要坚持德才兼备原则，要以德取人，论才用人，以岗定人。不能混肴组织原则和个人私利，而以此作为选人用人的标准。 五是不要以权取人，让干部成为人奴。组织部门要坚决贯彻和捍卫党的干部方针、政策和路线，敢于和不正之风作斗争。要充分发挥组织部门选干部的职能，让干部相信组织部门，依靠组织部门，而非某个领导的奴隶。 【背景链接】 党的十七届四中全会明确提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。” 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮去年以来多次出席会议只作了“十分钟”讲话。综观这几次“十分钟讲话”，虽没有华丽篇章，但无半句空话套话，可谓字字掷地有声、句句铿锵有力，引起强烈共鸣，被誉为践行优良话风的“十分钟讲话”现象。 中组部部长李源潮的十分钟讲话： ●在2010年7月21日召开的全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志的讲话只有短短的十分钟，整个会议包括典型发言、工作报告等，用时仅一个小时。 ●2010年5月6日，李源潮在全国贯彻实施四项干部监督制度视频会议上的讲话，也只有十分钟。会议内容丰富，主题突出，节奏明快，一个小时完成全部议程，“让卖官者身败名裂”等许多精辟论述在社会上引起热烈反响。 ●2009年5月25日，李源潮在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议的讲话，还是十分钟。会议的组织，参会人员、形式、内容等方面，都令人耳目一新，整个会议时长没超过一个小时。 【标准表述】 [意义] 讲话艺术折射干部魅力，文风会风决定部门形象。李源潮在一次次简短的讲话中，经典之语随手拈来，语重心长发人深省，可谓言简意赅，重点突出，要求清晰，让人一听就知道要做什么事情，不能做什么事，有什么要求，展现了中组部变革会风、文风的新姿态，引发了全体组工干部的强烈共鸣，让人看到精明干练、务实高效的作风，体会到锐意改革、真抓实干的精神，为全国组织系统改进文风会风、转变工作作风起到了很好的示范和导向作用。 [措施] 切实改进会风文风，进一步转变机关作风正是我们所要解决的突出问题之一。因此，改进会风文风应是转变机关作风一项常抓不懈的工作。 一、培育和弘扬良好文风，力戒不良文风。讲话、写文章要观点鲜明、重点突出，层次分明、简短精练，意尽言止，力戒“长、空、假”。要加强调查研究，深入基层开展民情调查和民情恳谈，了解群众呼声，不作不经调查的发言，不写不经调查的文章，使文件和文章体现时代要求，符合实际情况，回应群众关切。 二、切实改进会风，精简会议文件。能不开的会尽可能不开，多利用现代通信和技术手段，召开电视电话会议或网络视频会议；多开解决问题改善民生的会议，不开不解决问题的会。会议讲话或作报告要用事实和数据说话，用群众语言说话，讲实话、讲短话、讲新话、讲管用的话、讲解决问题的话，力戒空话套话，不讲群众听不懂的话。要大力倡导独立思考的风气，创造鼓励讲真话、提倡讲新话的宽松环境。 三、改进会风文风，要在短、实、新三个方面下功夫。 短：力求简短精练、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出。坚持内容决定形式，宜短则短，宜长则长。 实：讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。 新：在研究新情况、解决新问题上有新思路、