先进表彰大会.docVIP

刚从伊宁县先进表彰大会上领回“伊宁县劳动模范”的证书，他又被评为阿希金矿2009年度“双文明标兵”，他就是李新春。 李新春，选矿助理工程师，现担任生产技术部副主任，已从事选矿专业工作十五年，他不仅是一个优秀的管理者，而且还是一名出色的技术人员。 1995年7月，李新春从乌鲁木齐有色金属工业学校毕业分配到阿希金矿选矿车间当操作工。当时矿山生活非常单调，但这并没有消磨李新春的意志，他充分利用工作之余刻苦学习，深入钻研选矿技术。功夫不负有心人，凭借着较强的业务能力和过硬的技术，1998年他被提拔为开发中心的技术员兼任工段长。由于工作需要，2004年他又被抽调出来从事尾矿回收工程的可行性研究及施工工作。2007年10月调至生产技术部担任副主任一职，主抓选矿生产、技术改造、科技创新等方面的工作。 为了提高难处理金矿的回收率，2005年阿希金矿引进了生物氧化工艺，成为自治区第一家将生物氧化工艺应用于黄金选冶上的矿山。该工艺引进后回收率逐年提升，但浮选作业的回收率不是很理想，制约了整体回收率的提高。李新春安排指导实验室工作人员进行了大量的浮选实验，得到大量的基础数据，为浮选系统的改造设计提供了指导性的依据。与西北有色地质研究院合作研制的技改方案一确定，李新春便马上加班加点进行安装图纸设计、工艺计算、施工设计等工作。那段时间他频频往返于办公室、选矿车间、矿领导办公室间，与矿领导及车间技术人员反复研究、多方商讨，做好了周密的计划和充分的准备。2008年10月，工艺改造进入实施阶段,这时他又不分昼夜的守在安装现场，指导、协调设备安装工作，在他的指导下，六台浮选机的安装仅仅用了六天的时间。技改完成后，当月浮选回收率由原来的82%提高到86.35%，但李新春并不满足于这一指标，为进一步优化生产工艺，他继续做工艺改造后的浮选试验。 针对氰化回水在流程中循环时，含金品位逐步升高的现象，李新春与实验室技术员经过六个月的实验，于2008年11月在选矿车间增设了氰化回水回收净化系统，截止到2009年12月，共回收黄金70公斤。 李新春不但深入学习选矿知识，掌握选矿技能，他还自学工艺及设备CAD制图设计，在工艺设计人员紧缺的情况下，选矿技改中一些设备的施工图都是由他绘制完成。如新增两台氧化槽设计、新增浮选机工艺改造、外购矿再磨系统、新增氰化回水净化系统、石灰磨粉改造设计、新增陶瓷过滤机安装设计、中和压滤系统改造等，这些技术改造的设计和施工他都全程参与并严格把关。工艺设备投入使用后，解决了生物氧化工艺中存在的问题，提高了选冶回收率，为我矿选矿技改的达标达产做出了重要的贡献。 多年来，他经常吃过饭后就回到办公室工作，每晚十二点才离开办公室是常事，对李新春来说上下班没有明显的区别，下班后工作更不容易被打扰，更利于潜心钻研。遇到工作紧的时候，周末他还会带着资料在山下家里办公。矿冶总院、西安有色地质科研所的专家们也给予李新春很高的评价，记得有位专家对矿领导说：“李副主任是你们企业的栋梁，他的敬业精神我们深有感触，与这样的员工一起工作我们的研究也将更加顺利。”为了解决问题，李新春经常到档案室查阅资料，档案管理员孙莉告诉笔者：“李新春是档案室的常客，简单问题他就直接在档案室查阅，复杂点的他就借出去查看，档案借阅登记表上李新春的名字就占五分之一。”在他的文件柜里存放着许多由他编制的材料，如《新疆阿希金矿循环经济实施方案》、《新疆阿希金矿尾矿综合回收利用项目汇报材料》、《新疆阿希金矿选矿方法（细菌氧化）改造项目汇报资料》等，这些材料是李新春通过查阅大量的项目可行性研究、项目初步设计、项目的施工和竣工等资料，整理编制而成的。由于他积累了丰富的专业知识,加之对政策的理解把握, 这些材料的及时上报，为企业申请专项资金提供了有价值的数据资料。 一份耕耘、一份收获。李新春潜心钻研、勇于创新，取得一个又一个骄人的成绩，得到领导和广大职工的一致好评，被评选为“伊宁县劳动模范”不久，又被评为矿级“双文明标兵”。面对鲜花和掌声，李新春说“有没有荣誉不重要，关键是要把工作做好”，语气中透出豁达和淡定。