四有干部心得体会：践行“三严三实”争做“四有”干部与四有干部心得：当好一线指挥官合集.docVIP

四有干部心得体会：践行“三严三实”争做“四有”干部与四有干部心得：当好一线指挥官合集 四有干部心得体会：践行“三严三实”争做“四有”干部 四有干部心得体会：践行“三严三实” 争做“四有”干部 我结合XX1004个基层党组织、22780名党员的党建工作实际,谈几点体会和感受。 一是心中有党,信念不能忘。心中有党是思想基础、信念基石,是第一标准、第一要求。作为党员领导干部,更应该坚定“心中有党”的信念,要时刻牢记自己是党的人、党的干部,无论任何时候、任何地点、任何场合,都要坚决拥护党的权威,坚定维护上级决策,严格遵守组织安排。 二是心中有民,宗旨不能丢。近年来,XX县要求党员干部做到“一个牢记”、具备“三种情怀”,即牢记自己“吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓”;具备“一枝一叶总关情”、“俯首甘为孺子牛”、“不破楼兰终不还”的情怀。实践中,全县各级领导干部通过包村增收、“访知解”集中走访、“解民忧、办实事”等一系列活动,把精力沉到基层,把实事急事难事解决好,受到群众的欢迎。 三是心中有责,发展不能误。这些年,我们坚决贯彻上级要求,紧密结合XX实际,“XX梦、黄金期”迈出坚实步伐,在务实产业转型、项目支撑等举措的同时,又突出了党建和干部两大抓手,解决了当前存在的“党建与发展两张皮”、“怕担责不尽责、怕出事不干事”问题,就推动发展来讲,起到了积极的作用。 四是心中有戒,底线不能越。在当前全面从严治党、坚持高压反腐的态势下,各级党员干部都必须树立底线意识,把纪律挺起来。去年以来,我们在市委领导下扎实开展了群众路线教育实践、学习讨论落实、落实“两个责任”、“三严三实”专题教育等一系列活动,常态化约谈提醒警示,开展专项整治解决作风问题,践行严的标准、实的作风,切实建立健全了一系列规章制度,明确了纪律规矩的底线红线。特别是将落实“两个责任”、推进“六权治本”、“三资管理”和“集中解决群众信访诉求问题”等四项工作统筹起来推进。 四有干部心得：当好一线指挥官 四有干部心得：当好一线指挥官 当面聆听总书记的教诲，很受鼓舞，感触颇深。尤其是总书记提出的“四有”要求，体现了对中华民族的担当和对新常态下县委书记传承好焦裕禄精神、做好一线指挥官的期待和重托。 要对党忠诚，时时刻刻维护党中央权威。对党忠诚是政治上的“定海神针”，这就要求我们坚定政治信仰和立场，在一个地方发挥好指挥部的作用，落实好党中央的每一项号召和方针政策。必须落实管党治党责任，自觉履行抓班子、带队伍职责，着力强化理论武装，把党性修养常态化、增强政治定力；着力加强基层党组织建设，以“为民服务零距离”、镇村干部争做亲民、利民、靠民、护民干部等工作为抓手，锻造一支对党忠诚、善于克难攻坚的干部队伍。 要心中有民，坚决挑起共同富裕千斤担。宜君是革命老区和国定贫困县，作为县委书记，必须做到底子清、思路清、办法实、有成效。着力加强调查研究，多到问题突出、矛盾复杂的村组调研，划行归类，试点先行，探索解决群众生产生活问题的可复制模式；对生活水平偏低的城镇居民，突出做好就业和再就业工作，积极开发就业岗位，加大政策扶持和资金支持力度，鼓励自主创业；对生活条件艰苦的偏远村组，实施精准扶贫，突出加强基础设施建设，推进农业产业提质增效，增强自身“造血”功能；对生活困难的弱势群体，加大社会救助和保障力度，不让一个困难群众掉队。 要公道用人，凝聚提速转型发展的动力。坚持用“大数据”思维任用管理和考核评价干部，对普通型、潜力型、极限型干部进行分类和转化，采取科学研判、民主推荐、民主决策、公开公示、考核评价等相结合，最大限度激发干部的工作激情。同时，以选派“第一书记”到村任职、镇（乡）试点推行“五个覆盖”模式等工作为抓手，充分发挥群防群治作用，着力提升基层社会治理水平，凝聚推动发展动力。 要干净干事，营造风清气正的政治生态。从我做起，带头守纪律、讲规矩，不越红线，以具体行动引导、感召全县干部。同时，狠抓全县的政治生态建设，细化落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”举措，扎实做好教育实践活动整改工作，持之以恒整治“四风”，对中央和省市委的各项决策部署、对群众期盼的事情，不折不扣、务实推进，始终保持雷厉风行、敢抓敢管、一抓到底的工作状态，推动县域治理现代化。 1