对照科学发展观 审视过去 整改不足与对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定合集.docVIP

对照科学发展观 审视过去 整改不足与对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定合集 对照科学发展观 审视过去 整改不足 对照科学发展观审视过去整改不足 —学习实践科学发展观心得体会 在这次科学发展观学习实践科学发展观活动中，我严格要求自己按照办事处的安排，认真学习，做了大量笔记，通过边学边实践，深刻领悟了科学发展观的内涵。认识到这次活动是在新的历史时期、当今的国内外形势下贯彻落实科学发展观，加强党的建设的重要举措，是一项大规模、广泛性、深层次的思想运动，是一次全党全国各族人民的肌体自我修复，自我完善的创新过程。自己通过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，整治素质有了进一步的提高，同时对照科学发展观的要求，审视自己过去，看到了不足，找到了差距，增强了发展的紧迫感和自觉性。 对照科学发展观，审视过去，深刻剖析，认识到自己与科学发展观不相适应的突出问题主要有以下几个方面： 1.政策理论水平不高，虽然平时比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身工作有关的内容，跟自己无关的涉猎较少，对很多新事物，新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距，导致自己虽然是一名安全监管者，对时时处处保持先进科学发展观这根“弦”绷得不够紧，有时放松自己的要求和标准，满足于过得去，差不多。 2.全局意识不强，有时做事情，干工作只从自身出发，尽管也按领导的想法要求完成了工作，只看着自己包片的这一块，忽视了对办事处安监工作乃至办事处整体工作是第一要务的认识，没有从全局观念出发考虑问题。 3、创新意识不足。有自我满足情绪，有时想着自己参加社区工作好多年，什么工作都真干实拼过，现在从事安监工作不会有半点的问题，缺少了以前那种朝气，不能创造性地工作。工作作风上有时散漫，有松懈现象，工作标准上有时不够严格，不能尽善尽美，时时处处争一流的标准上去把握。 下一步整改措施： 1、加强学习，提高素质，继续全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思想新思路和新方法，与时俱进科学发展自己，开拓创新形象。 2、振奋精神，争立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个务必，更新观念，大胆工作，。 3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现同科学发展观要求对照，规范自己的言行，照好镜子，把好尺子，找准差距，坚持高标准要求自己，努力干好本职工作，让人民群众意，让领导放心在工作上要以大局为重。在完成自己包片工作任务的同时，也要去帮助同事领导及时完成其它任务，并及时去自觉地接受上级未传达出去的新任务，使南街办事处的整体工作效率得到提高。 总之，安全发展是科学发展的必然要求，没有安全发展，就没有科学发展。我作为一名安全监管工作者，必须明确自己的责任之重大，用科学发展观指导实际工作，积极配合同事把辖区安全生产工作切实抓好，抓出明显成效！ 对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定 为切实加强对支公司班组长以上干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证支公司各项工作顺利进行，根据上级纪检监察部门有关文件规定精神，决定对支公司班组长以上干部实行党风廉政三项谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。 一、廉政谈话1、廉政谈话的对象：新提任的班、股级干部，晋升为正股级的干部，调任重要部门的正股级干部。 2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。 二、诫勉谈话1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出班组长以上干部在执行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。 2、诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。 三、警示谈话1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、告诫的。 2、警示谈话的内容：部门在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。 四、谈话程序及要求1、对班组长以上干部进行党风廉政三项谈话，分别在行政办接到任命通知、干部公示群众信访举报初核结束和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。2、支部办、监审股提出谈话对象，经支部书记批准后，通知谈话对象，告