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提供金属粉末制作工艺和设备 上海 东建中 02 1 八类学生最受用人单位欢迎 八类大学生最受用人单位欢迎 一：在最短时间 内认同企业文化 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。 员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。” 壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公 司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业 定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与 发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相 吻合。” 同样，李宁体育用品有限公司的有关人士也 表示：“我们招聘员工的标准之一，是要求对方 能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工 能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发 展。” 有关专家 示：“大学生求职前，要着重对 所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是 否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要 使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以 便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中， 提供金属粉末制作工艺和设备 上海 东建中 02 1 以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽 责。” 二：对企业忠诚，有团队归属感 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营 企业的人力资源人士都一致认为，宁 要一个对 企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿 意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 一家企业的人力资源经理认为，员工对企业 忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣 方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作， 踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚， 最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得 信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个 能成 为老板得力助手的人。 “企业在招聘员工时，除了要考查其能力 水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品 行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的 一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚 企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。” 提供金属粉末制作工艺和设备 上海 东建中 02 1 三：不苛求名校出身，只要综合素质好 吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士 表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使 是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习 能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的 症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知 识，迅速释 出自己的潜能，制定出 操作的方 案，同样会受到欢迎。” 问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧， 企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产 品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些 企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重 学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这 是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更 重要。” 四：有敬业精神和职业素质 提供金属粉末制作工艺和设备 上海 东建中 02 1 “现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有 一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看 电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇 到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领 导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没 有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子 有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对 学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学 生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。 有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。” 新华人寿保险公司人力资源管理人士说： “我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的 财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为 做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报 等方面。” 五：有专业技术能力 北京某科技股份公司人力资源部经理介绍 说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求， IT 行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招 提供金属粉末制作工艺和设备 上海 东建中 02