企业机制创造辉煌 以人为本百花齐放 ——河北大学学生社团联合会工作报告 .docVIP

企业机制创造辉煌 以人为本百花齐放 ——河北大学学生社团联合会工作报告 河北大学学生社团联合会主席 刘继军 攀时代之北斗，乘河大之新风，立社团之奋进，为学术之兼容。河北大学学生社团联合会自成立以来，在校党委的亲切关怀、校团委的正确指导以及广大社团同仁的通力合作下，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入学习和贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，以“扶植社团发展，繁荣校园文化，推进素质拓展，服务广大同学”为宗旨，以“拓宽知识视野，提升文化品位，推进素质教育，倡导格调生活”为航标，以“服务、监管、扶植、创新”为口号，加强与兄弟院校的交流与合作，稳步推进学生社团联合会的工作开展，引进企业管理模式，融入人文精神理念，实现资源优化配置，打造高效、务实团队，不断开创学生社团联合会工作新局面。 近日，党中央国务院、教育部、全国学联联合制订下发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，《意见》中明确指出:要加强对大学生社团的领导和管理，要高度重视学生社团的发展状况和发展趋势，这充分表明，各级组织对大学生社团事业的高度重视和倾心引导，已将大学生社团工作提上日程并定位到新的高度。 在这天高云淡的日子里，河北大学学生社团联合会在全体社团同仁的通力合作下，已呈现百花齐放的可喜局面，为河北大学的社团文化和校园文化事业作出了应有的贡献。 一 、思想建设 继续深入学习三个代表重要思想和共青团的有关文件精神，定期组织思想政治教育培训，不断提高广大社团人的思想政治水平。 河北大学学生社团联合会定期组织全体社团同仁认真深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及时学习党团有关路线方针政策，定期举行团学干部培训班，不断提高广大社团同仁的业务水平和整体素质，引导全体社团同仁树立科学的世界观、人生观、价值观。在重大原则问题面前，立场坚定，旗帜鲜明。 鉴于广大社团的具体性质管理模式运作状态和现实需要，提出打造学习型团队的口号，不定期组织邀请知名企业管理人士和社团管理优秀教师进行授课，不断提高社团负责人的管理水平和自身修养以及应急能力，处理突发事件的能力，切实把社团人打造成锐意进取、奋力拼搏、理性思考、厚积薄发的精英团队。 二、组织建设 引进企业管理模式，放开搞活，有进有退，有所为有所不为，是社团工作想纵深发展，融入人文精神理念，以人为本，大做人气，增强社联人文底蕴。 河北大学学生社团联合会，一切从实际出发，根据实际工作需要，下设主席团、秘书处、事务部、宣传部、监察部、内联部、新闻部、网络部八个部室，并于今年换届招新时，推行人事制度改革，其中主要包括两个亮点:一是精简机构，裁汰冗员，由原来的百余人精简到今年的四十六人；二是量才授职，打造干部二级梯队，如主席团成员中有三年级四人,二年级两人，一年级一人。坚持上来一批，成熟一批的育人原则，高瞻远瞩，确保社团联合会后继有才，魅力永存。 引进企业机制，突出效益归总，实施问责制度，确保责权分明，融入人文理念，彰显人本思想，弘扬团队精神，体现家庭温暖，仅仅围绕“社联，我们共同的家”大做人气，多次开展集体活动，如三加二篮球塞，社团联知识竞赛，周末论坛等，以此增强凝聚力。主旨鲜明 ，效果明显，至今不但无一人流失，相反，好多学生还要求退出原有组织加入社团联合会. 为进一步同社会主义市场经济体制相适应，打造高效、务实、传承、创新的专业管理队伍，学生社团联合会多次组织可塑性较强的社联社团干部深入学习管理理论和经济常识，并严格要求合法社团建立科学合理公开的财务体制，确保资金流向明确，花有所值。 当今时代，信息是成功的前提，沟通是辉煌的载体，经过社团联合会的深入调研，沟通不利、信息滞后，管理脱节，已成为当时共睹的事实。认识世界的目的在于更好的改造世界，王东兴老师具体问题具体分析，创造性地提出“三互”交流大会制度，即每月第一周周五定时定点召开社团第一第二负责人联席会议，会上，每个人都积极地、主动地、创造性地高谈阔论，各抒己见，其中不乏掷地有声的言论和语惊四座的肺腑，处处是智慧的凝聚和思维的碰撞，他们把梦想、希望连同智慧、灵感和盘捧出，借万家之长以为己用，戒万家之短以为己勉，共同烘托了“团结、创新、开拓、发展”的主题，共同营建了“社联，我们共同的家”这一浓厚氛围。 三、作风建设 作为高校学生自治组织，很多都具有浓厚的政治色彩，不良的思想倾向，甚至恶劣的世俗行径，这是社会公德和职业道德所不允许的，更是广大社团人所深恶痛绝的。河北大学学生社团联合会，以马克思主义哲学为指导，随着社会存在的变化而不断使社会意识即管理文化与其相适应，由注重管理职能到强化服务职能，落实扶植职能，重视协调职能，发挥监管职能，淡化管理职能，从流动资金到固定资产，透明公开，决不允许任何人在任何时候以任何名义做任何一件有损社团联合会形象和口碑的事，一经发