处理医务人员关系的道德要求推荐.pptVIP

３．社会公益的基本原则 社会公益的基本原则是个体利益与群体利益兼顾，以群体利益为重；局部利益与整体利益兼顾，以整体利益为重；眼前利益与长远利益兼顾，以长远利益为重。 * 二、彼此平等、互相尊重（一）尊重同行、平等相处（二）在平等的基础上要互相尊重１．医际交往中的相互尊重　 ２．尊重他人的感情 ３．尊重他人的意见４．尊重他人人格 ５．尊重他人的成就　 * （三）医正确理解务人员之间的平等 *  三、彼此独立、互相支持和帮助（一）医务人员彼此独立的特点１．求同存异、彼此独立　 ２．工作独立性　 （二）医务人员互相支持和帮助的必要性 * 四、彼此信任、互相协作和监督（一）医务人员彼此信任是相互协作的基础和前提（二）在相互信任的基础上， （三）在相互协作的同时， 还要加强彼此监督。 *  五、互相学习、共同提高和发挥优势。（一）互相学习有利与医务人员的共同提高。（二）共同提高的同时，鼓励医务人员发挥各自的优势  *  思考题：1.正确处理医务人员之间关系的意义2.医务人员之间关系的基本类型3.正确处理医务人员之间关系的道德要求 * 第五章 处理医务人员之间关系的道德要求 教学目的与要求：通过本章的学习，要求同学充分认识： 正确处理医务人员之间关系的意义； 了解和掌握医务人员之间关系的基本类型； 正确处理医务人员之间关系的道德要求，为将来的医疗实践奠定基础。 * 　　 重点和难点1.正确处理医务人员之间关系的意义2.医务人员之间关系的基本类型3.正确处理医务人员之间关系的道德要求。 * 第一节 正确处理医务人员之间关系的意义 * 一、有利于医学事业的发展（一）医务人员之间关系直接影响医疗质量和服务质量1．现代医疗各环节的疏忽和脱节都会影响治疗质量。2．良好的医务人员之间关系可以提高诊断水平、治疗水平，改善病人的心理状态，加快病人的康复。（1）和谐的医务人员之间关系是提高诊断水平的基础。（2）良好的医务人员之间关系是提高治疗水平的保证。（3）良好的医务人员之间关系可改善病人的心理状态。 * （二）医务人员之间关系直接影响医学的发展 1．现代医学发展的特点决定并要求医务人员的相互支持与协作 2．现代医学交叉的性质决定并要求医务人员的相互支持与协作  * （三）医务人员之间关系直接影响社会效 益和经济效益1．医务人员之间关系直接影响社会效益2. 医务人员之间关系直接影响经济效益 * 二、有利于医院整体效应的发挥(一) 有利于发挥人力资源的整体效应(二)有利于发挥物力财力的整体效应(三)有利于发挥医疗和科技攻关的整体效应(四)发挥医院管理的整体效应 * 三、有利于医务人员成才（一）促进医务人员医德素质的提高（二）促进优良医疗作风和思想作风 的形成（三）促进医疗技术水平的提高 *  四、有利于建立和谐的医患关系（一）医务人员之间关系和谐增强患者诊断治 疗的信心（二）医务人员之间关系和谐可消除患者的紧 张心理1．医务人员之间关系和谐可以提高诊断率２．医务人员之间关系和谐可以提高治疗效果 * 第二节 医务人员之间关系的基本类型 * 一、指导—服从型 （一）定义 指导—服从型关系是指上级医务人员指导下级医务人员，下级医务人员服从上级医务人员的指导。 * （二）指导—服从型关系形成的条件１．医务人员之间差别的存在２．医务人员之间的一种业缘关系 * （三）指导—服从型关系的性质和基础１．指导—服从型关系具有可变性２．指导—服从型关系的建立是在平等 和相互尊重的基础上 * 二、互补合作型（一）互补合作型关系的定义 互补合作型是指医务人员之间思想上互补，技术上互补，知识、能力的互补和工作上的合作。 在医务人员的群体中，个体的知识、能力、价值观念、临床工作经验都有差异，都需要相互学习与合作，博采众长、博采众方，从而使互补合作型关系得以形成。 * （二）互补合作型关系形成的条件１．年龄特点的不同 ２．治疗所需的跨科室的医务人员之间的 互补 ３．医学科研工作中也常需要多学科的协 作与配合 * 三、对手—竞争型（一）产生的背景 社会主义市场经济体制的建立，打破了分配上的平均主义，竞争机制引进医院 * （二）定义 对手—竞争型关系是指医务人员之间开展竞争，互为对手。 * （三）形成条件 在同级医务人员之间存在着医疗技术、科学研究能力、教学水平的竞争。 * （四）正