2017年度干部管理及考核细则通知与2017年度干部述职述廉报告合集.docVIP

2017年度干部管理及考核细则通知与2017年度干部述职述廉报告合集 2017年度干部管理及考核细则通知 为进一步提高干部科学化管理水平，制度更加科学精细，操作性更强，彻底改变工作重制度，轻落实，重安排，轻监督，致使干部纪律松懈，工作效率低下，制度形同虚设，经中坪乡党委、政府认真研究，特制定如下干部管理及考核细则： 一、20**年度各班子成员分工及每名干部业务工作及岗位职责按中坪委发〔20**〕2号文件。 二、干部请销假实行请销假登记制度，请假人在登记表上签字并填明请假起止日期，交领导签字批准后，由审批领导保存，按月交乡纪委汇总，请假按照班子成员给党委书记请假，其他干部给乡长请假的原则进行。 三、干部请事假除公休假外全年累计不得超过10天，如超过规定天数请假，每天扣100元工作津贴;干部本人因病住院请假不扣津贴，但销假时必须提供入、出院证明和住院发票，否则按事假计算;旷工每天扣300元工作津贴;全年病事假或旷工超过有关规定的，同时按规定予以处理。 四、干部考勤主要采取会议考勤的方式，办公室提前20分钟通知开会，凡没有请假而缺会的按旷工处理。 五、全体乡干部，必须按时上下班，周一上午必须到岗，周五离岗不得早于上午11点半，迟到或早退，每次扣津补贴20元，每5次迟到或早退算一天旷工。 六、全体乡干部上班时间不准上网打游戏、聊天、逛淘宝，不得做与工作无关的事情，本级领导发现一次扣当事人50元，被上级领导或有关部门督查通报的，每次扣当事人300元津补贴，扣分管领导100元，同时按有关规定做出纪律处理。 七、积极主动完成上级或本级领导安排的工作，凡因工作不尽责致使工作延误而被通报批评的，每通报一次扣当事人200元，扣分管领导100元。 八、拒不执行党委、政府工作安排，每次扣200元，并作深刻检查，造成严重后果的，按照有关规定处理。 九、办公区域每月进行一次大扫除，院内在家干部必须人人参与，无正当理由不参加的每次扣50元;每个办公室每周进行一次清扫整理，领导实行不定期检查，发现一次扣办公室每人30元。 十、公务接待，严格按照上级规定执行，需安排就餐的报经分管领导或主要领导同意，其他人员一律不准擅自安排生活，标准原则上每桌不超过200元,村组干部到政府开会、培训才安排生活，其他情况一律不安排生活，特殊情况需要就餐的，与乡干部一起吃便餐，由办公室人员与伙食团衔接，不得另行加菜。 十一、办公用品实行统一购买，分管领导负责，办公室具体经办，原则上到万源集中购买，货比三家，哪家便宜就在哪家买，不固定店铺，尽量批发采购,私自购买的，不予报销。 十二、办公易耗品、用水用电要做到厉行节约，办公室切实履行管理职责，水电用量的起止度要记载掌握，各办公室用电要厉行节约，做到人走灯灭，特别是烤火炉和空调要做到人走即关，凡发现烤火炉及空调在没人在的情况下开着，每次扣50元，晚上提倡到2楼会议室集体活动、集中看电视或学习讨论。十 三、干部差旅费报销严格按照上级规定，上级通知开会的提供依据，因事要出差的,班子成员须经书记审批同意，同时报告乡长，一般干部须经乡长审批同意，同时报告书记。审批领导做好记录;能够找人代交的报表，由办公室找人代交，需要经办人亲自办理的，才批准出差;一般报表没有特殊时间要求的，周末回城办理;出差天数核定办法：会议出差天数计算：按会议实际召开天数加1天计算，，特殊情况，由审批领导根据实际情况而定，住宿费用公务卡支付，交通等补贴按规定报销。十 四、周末实行分组轮流值班制，每组按编排的班次执行，值班人员切实履行职责，不得无故缺席，并负责处理好值班期间一切事务，无故不值班的按旷工处理，主要领导将采取电话抽查的方式督查值班情况。轮到法定假日值班的，按照法定放假天数给予100元人·天补助。十 五、所有干部分管工作、业务工作根据平时督查情况进行考核，驻村工作考核与村上同步。十 六、干部工作不尽责或失职造成单位或个人损失的，由干部个人全部承担，个人不自觉履行的，由单位在其工作补贴中扣除。 2017年度干部述职述廉报告 一、加强党性修养，清洁廉政作为一名x干部，我时常提醒自已，要按照共产党员的标准严格要求自已，时刻绷紧廉洁自律这根弦。应常思贪欲之祸，常怀律已之心，常修为政之德。努力加强党性锻炼，牢记党的宗旨，全心全意为民服务。一年来，我积极参加了深入学习实践“科学发展观”的活动，以“三个代表”重要思想为指导，不断改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观，自重、自省、自警、自励，严格遵守法律、法规和各项廉政规定，增强抵制各种腐败思想侵蚀的免疫力，廉洁奉公，依法办事。 二、努力学习业务知识，不断提高业务素质和能力我主动适应新形势下x部门的任务和要求，坚持不懈地学习国家有关政策法规和x知识，做到学习有计划，系统性，持之以恒，不断提高工作效率。今年，我积极参加了上级