关于进一步加强高技能人才工作意见 .pptVIP

健全高技能人才岗位使用机制 3.岗位使用 高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的必要条件 技师聘任制 关键岗位 技能带头人 高技能人才配置状况 进一步推行技师、高级技师聘任制度 充分发挥技师、高级技师在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用 鼓励企业探索建立高技能人才带头人制度，在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，给予经费等方面的支持 广泛开展职业技能竞赛活动 4.竞赛选拔 动员社会力量，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和选拔人才创造条件 对竞赛中涌现出来的优秀技能人才，直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评 积极组织高技能人才技术交流活动 5.技术交流 举办各种形式的高技能人才主题活动 挖掘和保护具有民族特色的民间传统技艺 鼓励支持高技能人才参与国际间交流活动 参与高新技术开发 同业技术交流 与科技人员交流 绝招绝技和技能成 果展示 关于进一步加强 高技能人才工作的意见 政策框架解读 《意见》共分七大部分，19条，7400字。 《意见》是建国以来中央和国务院专题论述高技能人才工作的第一份政策性文件，是今后一个时期指导高技能人才和职业培训工作的重要纲领性文件，在我国职业培训发展史上具有里程碑意义。 文件地位 快车道——标志着高技能人才工作进入快车道 新动力——为高技能人才工作注入巨大新动力 新篇章——必将揭开职业培训事业崭新的一页 高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要的不可替代的作用。 高技能人才 地位作用 高技能人 才 是我国人才队伍的重要组成部分 是各行各业产业大军的优秀代表 是技术工人队伍的核心骨干 高技能人才工作基础薄弱 高技能人才培养体系不完善 评价、激励、保障机制不健全 轻视技能劳动和技能劳动者的 传统观念仍然存在 主要问题 高技能人才的总量、结构、素质上的不能适应社会经济发展的需要 特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺 主要问题 “瓶颈” 制约经济社会持续发展 阻碍产业升级 加快推进人才强国战略，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升我国产业工人队伍的整体素质。 高技能人才工作 总体要求 是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措； 是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求； 对于促进人的全面发展，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，具有重大而深远的意义。 重要意义 指导思想 全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场机制对高技能人才资源开发和配置的基础作用，健全完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。 加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成技能劳动者比例结构与经济社会发展相适应的基本格局。 目标任务（一） 到“十一五”末，高级技工（职业资格三级）水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25％以上，其中，技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展，力争到2020年，使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局。 目标任务（二） 主要环节 技能培养 考核评价 岗位使用 竞赛选拔 技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障 主要环节 完善两个工作体系 健全六项工作机制 高技能人才培养体系 高技能人才评价体系 竞赛选拔 技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障 岗位使用 动员社会各方面力量开展高技能人才 培养工作 以企业行业为主体，开展高技能人才 培养的多种渠道 建立高技能人才校企业合作培养制度 支持和鼓励职工参加职业技能培训 加强高技能人才培训基地建设 1.技能培养 健全和完善高技能人才培养体系 以企