安利13-14财年新政策[精品].pptVIP

13-14财年新政策 ★ 安利（中国）近十个财年营业总额（人民币）。 80亿 267亿 180亿 200亿 219亿 稳健增长的营业额 2002 2008 2009 2010 2011 2012 271亿 将超过290亿 2013 * 一、13-14考评年度新增五大业务激励举措 13/14考评年度，为推动安利市场发展迈向新的跨越，公司已为营销人员精心准备了多项业务支持计划。为进一步提升中基层营销领导人收入，强化安利事业竞争力13/14考评年度公司将再新增五大业务激励举措。 * 一直以来，为了适应中国国情，安利（中国）在原有劳务/服务报酬比率的基础上，为中国市场的营销伙伴额外提供6%的销售补贴。为了更好地优化资源配置，满足市场发展需要，公司决定自2013年9月1日起推出全新的营销人员劳务/服务报酬。 1、优化奖金分配 * 与上一财年奖金分配对照 国内进修指数 （PV） 净营业额 （BV） 奖金比例 （%） 10000 125,000 27 7000 87,500 24 4000 50,000 21 2400 30,000 18 1200 15,000 15 600 7,500 12 200 2,500 9 国内进修指数 （PV） 净营业额 （BV） 奖金比例 （%） 10000 125,000 24 7000 87,500 21 4000 50,000 18 2000 25,000 15 1000 12,500 12 400 5,000 9 12-13财年奖金分配 13-14财年奖金分配 * 自2013年9月1日起，经销商/获准经销商过渡安排者如达成营销之星月份（须经业绩审核）且当月国内进修指数不少于4,000分，即可于下下月获发定额月度进修补贴。在13/14考评年度内，合资格者取得第1个营销之星月份即可获发月度进修补贴1,000元；每新增一个营销之星月份（无需连续），进修补贴相应增加：如取得1至6个营销之星月份，每多达成一个月补贴增加250元；如取得7至9个营销之星月份，每多达成一个月补贴增加500元；如取得10-11个营销之星月份，每多达成一个月补贴增加750元；如累计达到12个营销之星月份，则可增加1,000元。总之，营销之星月份数累计越多，补贴 额度也越高。 2、增加月度进修补贴 * 具体补贴如下 营销之星 月份 第1个 第2个 第3个 第4个 第5个 第6个 月度进修 补贴（元） 1,000 1,250 1,500 1,750 2,000 2,250 累计领取 补贴（元） 1,000 2,250 3,750 5,500 7,500 9,750 营销之星 月份 第7个 第8个 第9个 第10个 第11个 第12个 月度进修 补贴（元） 2,750 3,250 3,750 4,500 5,250 6,250 累计领取 补贴（元） 12,500 15,750 19,500 24,000 29,250 35,500 * 与上一财年月度进修补贴对照 Q月份 13/14 财年进修补贴（元） 12/13 财年进修补贴（元） 1 1,000 2 2,250 3 3,750 4 5,500 5 7,500 6 9,750 5,500 7 12,500 7,200 8 15,750 9 19,500 14,400 10 24,000 11 29,250 12 35,500 28,800 * 3、增设年度经理人奖金 13/14考评年度，通过业绩与守则审核，且被定级为营销经理及高级营销经理者（营销总监及以上人员除外），如支持服务了不少于3个国内高级营销主任规模市场，将按其13/14考评年度服务费累计总额获分配年度经理人奖金。 * 4、更多伙伴同游旧金山 为共同欢庆安利（中国）成立20周年，让更多工作表现稳健的营销伙伴有机会出国学习深造，公司将对13/14考评年度旧金山营销菁英海外进修研讨会作出特别出席安排。 * （1）惊喜第一重 在计算出席旧金山研讨会所需海外进修指数时，东亚邮轮研讨会可不计入研讨会出席次数内。也就是说，出席了东亚邮轮研讨会的高级营销主任及以上人员，只要在13/14考评年度内取得等同于出席东亚邮轮研讨会所需的海外进修指数，即可出席旧金山研讨会。 * （1）惊喜第一重 出席次数 出席东亚邮轮研讨会所需分数 再出席旧金山研讨会所需分数 第1次 8,500 8,500 第2次 10,000 10,000 第3次 12,000 12,000 第4次 14,000 14,000 第5次 16,000 16,000 第6次 18,000 18,000 * （1）惊喜第一重 此外，13/14考评年度的营销助理及以上人