《劳动合同法》背景下大学生就业指导刍议.docVIP

《劳动合同法》背景下大学生就业指导刍议 【摘　要】分析《劳动合同法》对劳动者就业保障的新条规，针对高校学生对《劳动合同法》的了解情况，提出高校应加强对学生的就业指导，通过完善高校就业指导课程体系建设、建立就业法律指导服务体系等措施，帮助大学生实现顺利就业、稳定就业。 【关键词】《劳动合同法》　大学生就业指导 随着高校的连年扩招，每年的毕业生人数也呈逐年上升趋势。2001年高校毕业生只有115万，到2008年高校毕业生已达到近560万，2009年高校毕业生人数突破600万，2011年达到670万，2012年达到近700万。这样强劲的增长势头使得近年来大学生的就业形势越来越严峻。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，更注重对劳动者权益的保护，给予了劳动者更多的保障，同时对企业的劳动用工也要求更加严格，使企业的用工成本增加，导致企业在招聘毕业生时更加理性、慎重。这使大学毕业生就业时面临更大的挑战和更激烈的竞争，而大学毕业生对劳动法律法规的不了解，又更使他们处于劣势地位。 一、《劳动合同法》对劳动者就业保障的新条规 2008年1月1日施行的《劳动合同法》较之前施行的《劳动法》，增加了不少劳动者就业保障的新条规，主要有如下四个方面： （一）对劳动合同的签订作了强制性规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位须于录用之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同，否则须支付劳动者二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，为了遏制劳动合同短期化，《劳动合同法》还规定，劳动者有在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，应当订立无固定期限劳动合同。同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些新规定使劳动者在签订劳动合同方面更有了法律保障。 （二）明确试用期的期限 《劳动合同法》对试用期做出了严格的限定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，对于用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的行为，《劳动合同法》规定,用人单位必须有明确的鉴定劳动者在试用期内合格与否的标准,且负有举证的责任，否则不能随意解除合同。这一条规有效杜绝了用人单位利用试用期赚取廉价劳动力，促进了劳动者的稳定就业。 （三）明确用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定义务 社会保险具有强制性，是用人单位法定的责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，就必须参加社会保险。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险的情况进行监督检查。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可要求用人单位进行相应的赔偿。这一条规体现了《劳动合同法》对劳动者这一弱势群体在生活保障、医疗保障等方面的重视。 （四）增加了合同到期支付经济补偿金的条款 《劳动法》只规定在合同期内，用人单位解除劳动合同，须向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》则增加了合同到期，用人单位不再与劳动者续签合同的，也须向劳动者支付经济补偿金的条款。这一条款使劳动者失业后的生活多了一份保障。 二、高校学生对《劳动合同法》的了解情况调查 为掌握高校毕业生对《劳动合同法》的了解情况，笔者设计了一份调查问卷，以即将毕业的大学生作为调查对象展开问卷调查。调查结果如下：对《劳动合同法》比较了解的只有2.6%，有一些了解的有7.5%，听说过的有25.6%，一点不了解的有占到64.3%；对签订劳动合同重要性的认识，认为不一定要签合同的有13.5%，认为必须要签合同的有55.8%，认为无所谓的有30.7%；如果企业不签劳动合同，选择还会去这家企业工作的有5.3%，选择不去的有12.4%，选择根据具体情况决定的有82.3%；如果企业不为劳动者缴纳社会保险，认为可以接受的有27.2%，不能接受的有49.3%，无所谓的有23.5%；如果企业在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，认为可以接受的有61.3%，不能接受的有8.9%，无所谓的有29.8%；对于企业解除合同应支付经济补偿金的问题，不知道有这个政策的有87.6%，听说过的有9.3%，比较了解的有3.1%；在自身的合法权益受到侵害时，选择以法律手段来维护自身权益的有19.5%，会和企业进行交涉申请权利的有48.7%，不会追究的有31.8%；如果知道企业侵犯了自己的合法权益而不会追究的，是因为觉得麻烦的有32.