千队示范材料改汇编.docVIP

全力打造“五型”中心站 持续发挥千队综合示范作用 班站基本情况： 采油作业三区中心二站现有员工93人，男员工47人，女员工46人，党员31人，干部9人，35周岁以下青工32人。下设五个自然站、两个清蜡班和一个队大班，管理着兴隆台地区11个断块上的201口油气水井，其中管理着油田公司的重点区块兴古潜山区块的46口水平井。目前，全站日产油1100吨，日产气32万立方米。几年来，中心二站全站员工顾全大局，勇挑重担，曾连续五年获得兴隆台厂先进集体和优秀党支部等荣誉称号。中心二站始终围绕油气上产这个中心工作，着力提高五种能力，全力创建“五型”中心站，持续发挥千队综合示范作用，为兴隆台采油厂高效发展提供强有力的保障。 主要取得的荣誉： 2008年 获得兴隆台采油厂“争四有 创六新”活动 2008年 获得兴隆台采油厂先进党小组 2009年 获得兴隆台采油厂先进团支部 2010年 获得兴隆台采油厂实现年产原油百万吨先进集体 2010年 获得兴隆台采油厂先进党支部 2010年 获得油田公司十大杰出青年团队 2010年 获得兴隆台采油厂人口和计划生育工作先进班组 2010年 获得兴隆台采油厂青年安全生产示范岗 2010年 获得兴隆台采油厂先进党支部 2010年 获得兴隆台采油厂超越百万争创经济效益第一采油厂先进集体 2010年 获得兴隆台采油厂先进单位 2011年 获得兴隆台采油厂综合治理平安和谐基层队 2011年 获兴隆台采油厂“双十双提升”示范单位荣誉称号。 2011年 获得集团公司“千队示范工程”综合示范队 兴60站 2010年 荣获辽河油田公司五型五好标杆班组荣誉称号 2011年 荣获辽河油田公司百岗千哨优秀安全监督荣誉称号 2011年 荣获辽河油田公司铁人先锋号岗荣誉称号 兴11站 2008年 荣获油田公司“先进集体”荣誉称号 2010年 荣获全国总工会巾帼标兵荣誉称号 2009年 荣获辽宁省巾帼文明岗荣誉称号 2010年 荣获油田公司“十佳女职工标兵岗”荣誉称号 个人： 2009年 董传鹏荣获油田公司优秀共产党员荣誉称号 2010年 张成宇荣获油田公司先进个人荣誉称号 主要的工作业绩： 2010年完成原油75.57万吨，完成天然气2.16亿立方米生产任务，成本控制在指标之内，注水合格率达100%，采油技术管理指标达标，安全环保无事故，治安综合治理案件为零，队伍和谐稳定。2010年获得油田公司十大杰出青年团队，获兴隆台采油厂先进单位，先进党支部、兴隆台采油厂人口和计划生育工作先进班组、兴隆台采油厂青年安全生产示范岗等荣誉称号。 2011年完成原油81.59万吨，完成天然气2.2亿立方米生产任务 ，超产原油0.9万吨，超产天然气100万立方米。成本控制在指标之内，注水合格率达100%，采油技术管理指标达表标，安全环保无事故，治安综合治理案件为零，队伍和谐稳定。2011年获得油田公司“千队示范工程”综合示范队，2011年获兴隆台采油厂“双十双提升”示范单位、兴隆台采油厂先进党支部、兴隆台采油厂超越百万争创经济效益第一采油厂先进集体的荣誉称号。 典型经验做法： “五提高五创建” 一、提高隐患排查能力，打造平安型中心站 安全环保是最重要的工作，不允许有任何疏忽，不允许有任何闪失，不可以从头再来，一切工作必须以安全环保为前提。中心二站地处城区，所管理的油井产量高、压力高，该站牢牢锁定动静态隐患趋近于零的目标，采取了“队、站、岗”三级管理责任，中心站干部对自然站、班组进行承包，带头进行动静态隐患“点对点”排查，并达到全员参与，认真查找每一个部分可能存在的动静态隐患问题，通过点对点检查，不断消减动静态隐患问题。中心二站还将制定的点对点隐患排查工作的“岗位承包制”变成了“个人承包制”，改为按人头承包的方式进行点对点检查，这样将排查隐患、整改隐患的责任分配到每个人身上，真正做到人人、天天、岗岗点对点。该站还在强化现场环境治理上下工夫，创造安全操作条件。兴古7-H222井位于测井居民区附近，该井使用老式火嘴，燃烧不好，容易产生灰，影响小区环境。该站及时进行上报，立刻更换为全自动鼓风式火嘴，解决了燃烧不好污染环境的问题。他们还针对现场取样放空、气管线分气包积液放空、高温洗井等容易造成原油泄漏污染的问题，用废旧的钢丝和油漆桶自制了污油桶，每次有需要都带着，有效减少了污染发生的几率。2012年全站共治理站内、井口、设备等各种“点对点”静态隐患2864个，已整改2776个，88处隐患已全部制定了防范措施，消减动静态隐患率达到了96.9%，规范员工操作12人次，强化井次规格化管理，创造周边安全环境，对违章占压进行及时制止，全年共制止违章占压3次，有效地遏制了随意占