一战后德国军队的改革.docVIP

一战后德国军队的改革 1939，第二次世界大战爆发，德军用短短两年的时间相续占领波兰，比利时，荷兰，卢森堡，法国，丹麦，挪威，到1941年12月，苏联的大部分东部领土也落入德军之手。号称世界第一的法国陆军被他20多年前的手下败将，打的无还手之力，拥有世界上最大规模陆军的苏联红军，被他分割包围，各个歼灭，成千上万的俘虏走进了德军的战俘营。德军在经历了改革后，成为当时世界上最强的军队，其优越的领导，训练，战术水平都毫无争议的成为世界第一。也许很多人都把这归功于德国yuanshou阿道夫.希特勒，其实在希特勒上台前，德国军队的改革已逐渐成型，这为希特勒扩军备战已经打下来坚实的基础，希特勒做的，只是让军队更加的成熟和强大，拥有更大的摧毁力。 改革的序幕 一次大战结束后，德国军队处在凡尔赛条约的束缚下，凡尔赛条约第一部分规定德国只能保留一支10万人的军队，确保德国职业军队保持最小规模。第二部部分，德国军队成为服役年限最长的军队，军官的服役年限为25年，士兵为12年，防止德国建立起一支经过训练的预备役军官队伍。第三，禁止德国生产重炮，坦克，飞机，潜艇等一些进攻性武器，并对德国武器的进口进行限制。第四，取消德国总参某部，让德国无法制定作战计划和大规模军事演习。除了条约的限制外，德国军队和社会都面临着很大的经济问题，战争后德国国内通货膨胀失业人口居增，艰难的经济环境又造成了严重的政治动荡，以德国皇帝为军队最高统帅的国家一下变成了共和国，军队失去了已往的支持，新政丨府已不信任的眼光看待军队。军队中许多官兵都开了小差，一些军队高级军官和一些政治*乱分子牵连，造成了192丨0年的政变。总之，此时的德国军队是一支杂乱无章，支离破碎的军队，德国军队在束缚，恐惧，哄乱中开始了艰难的改革。 军官的训练 从1920年开始，严格的军事训练就成了每一个德国军官的必修课。一名少尉军衔的军官在获得军衔前需要2年的时间进行训练。首先作为士兵进行训练，随后是预备役军官训练，然后是军校学习，最后是集中学习领导和合成作战的的艺术。既便是对军官进行严格的筛选后，这样的军事训练还要淘汰50％的达不到训练标准的人员。当军官被委任后，训练仍未停止，除了训练部队以外，军官还要参加包括讲座，参谋轮训，技术武器学习等。军官作为士兵的训练（单兵训练），一般在每年的11月至次年的3月完成，4月至10月的时间用来集体训练，这种训练到1923年升级为团级，1926年升级为军级。1926年后每年都有大规模的心。军队还成了了专门的兵种训练学校，这些学校提供军官各种训练，包括步兵，骑兵，炮兵，工兵。还有秘密进行的训练，包括装甲兵，空军，潜艇。军校任用有实战经验的军官担任教官，隆美尔就是其中之一。 所有的现役军官必须参加每年一次的考试，考试以《领导与合成武器战斗》手册为基础，除基本战术知识外，重点考察军官的应用性战术，还要加上口试。考试除了淘汰不合格的军官外，还要选拔年轻的军官到柏林接受专业参谋训练。被选拔的人员年龄通常在25－35岁，有3－9年的服役经历，通过参谋训练后有3－5人将进入团级以上的单位任职。二战中希特勒的统帅部有很多人都是这样被选拔进去的，约德尔，蔡茨勒都是其中的佼佼者。 总之，通过各种训练，考核，德军军官的战术水平得到进一步提高，军官的意志得到了磨炼，他们能在各种艰难困苦的条件下始终保持旺盛的战斗力和服从命令的意识，军队的凝聚力也进一步加强，这为战争中成功的运用各种战术打下了坚实的基础。在第二次世界大战中，这些受过特殊训练的大部分军人包括部队参谋，指挥官，军校毕业生在作战水平上表现的都非常出色。 组织和编制 德国军队是依据1919年3月的《武装部队法律》组建起来的。最上层是总统，任总司令。议会控制是通过国防部实施的，国防部监管陆军和海军。国防部长之下是军队司令部。西克特上任后将德国的7个步兵师和3个骑兵师编成为2个集团军。每个集团军设指挥部。西克特让每一个师来委任一个地域性的用于招募和管理的地区，用来训练和招募新兵。军队的最高司令部也进一步化分为一系列的“办公室”，包括人员办公室（负责人事），管理办公室（负责文职人员），武器办公室（管理部队武器装备），部队办公室（也称“和平时期军队组织委员会”）所有军队的重要决定都由部队办公室作出。部队办公室又分为四个部门：T1－陆军部门，负责作战和计划，T2－组织编制部门，包括海军和空军，T3－数据统计（情报）部门，T4－训练部门。后来又组建了T7－后勤运输部门。这样军队最上层的组织机构被合理的利用，工作效率自然就高，军队的作战潜力也得到了最大程度的发挥。德国军队的心脏“总参某部”在凡尔赛条约中是被禁止组建的，西克特上任后暗地组织了总参某部，名义上称为“和平时期军队委员会”（也称“部队办公室”TROOP OFFICE），“和平时期接受训练。在西克