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年信访责任书 年信访责任书 篇一：2016年信访工作责任书 2016年 信访工作责任目标考核 责 任 书 制 为进一步贯彻落实科学发展观，明确各办属单位的信访工作职责，充分调动和激励工作的积极性和创造性，切实提高防范和化解矛盾纠纷的能力和水平，现根据，特制定本责任书。 一、2016年责任考核定量指标任务 二、考核时间 2016年1月1日至2016年12月31日 三、奖励与惩罚 考核结果作为被考核单位一把手的选拔任用、职务升降、奖励惩处的重要参考依据。具体奖惩办法详见《体现科学发展观要求的信访工作责任考核评价办法》。 本责任书一式两份， 和被考核单位各存一份，自签订之日起生效。 被考核单位： 代表人： 代表人： 2016年 月 日 2016年 月 日篇二：信访责任书 X X 乡 二O一二年信访工作目标管理 责 任 书 XX乡人民政府 责任人： 责任单位 责任人： 二O一二年二月十一日 XX乡2016年信访工作责任书 1、认真落实信访工作领导责任制，全年乡党委、乡政府专题研究安排信访工作不少于2次，主要领导接待和处理上访群众反映的问题不少于6件，分管领导不少于10件，阅批信件、接待群众有记载。 2、坚持领导接待日制度。每人每年公开接待上访群 众2次以上，直接解决上访群众反映的问题，做到程序规范，档案齐全，处理恰当，无反复。 3、基层信访工作层层签订责任书，做到信访网络健全，有牌子、有办公场所、有人办、有领导组织、有规章制度、有登记簿、有答复存根、有工作记录、有案卷、有工作总结、有年初安排意见，村级有牌子、有地点、有组织、有制度、有档案的“五有”要求，并向基层群众宣传《信访条例》和《办法》，引导群众依法上访。 4、认真处理群众来信来访，及时查办信访案件。做到小事不出村，大事不出乡。信访按期报结率达100%，无积留两个月以上的信访案件。 5、全年越级重信不得超过本乡镇信访的10%，重访户不得超过全乡越级上访人数的10%，无集体访县人员，无越级访地、访省、访京人员。发生越级上访后及时赶赴现场，积极做好疏导劝返工作。对全年信??工作造成不良影响的村、社和单位将进行通报批评。篇三：2016年,信访,责任书 许营镇2016年度综治信访维稳工作责任书 为扎实推进我镇综治信访维稳工作的各项措施的落实，全力维护社会和谐稳定，进一步明确管区、包村干部和村级干部的维稳职责，充分调动干部的积极性和创造性，推动我镇综治信访维稳工作再上新水平。经镇党委、政府研究，决定制定2016年度综治信访维稳工作进行量化考核办法。考核办法如下： 一、考核原则 依据《2016年高新区综治信访维稳工作考核方案》、《2016年度许营镇村社会治安综合治理目标责任书》以及上级有关要求，实行工作量化考核，综合评定，统一奖惩。 二、考核办法 考核对象：管区、村级干部 考核内容： 1、信访工作。 2、社会治安工作。 3、矛盾纠纷排查调处工作。 4、综治信访维稳工作。 5、市长公开电话处理情况。 6、重大事件、重大问题、突发事件应急处理。 7、工作创新及特色。 考核评分方式 1、信访工作 无越级上访或集体上访，并对信访批转案件及时调处，得30分。 扣分部分：1.凡发生越级或集体到区、市、省上访的，每次分别扣村5分、10分、20分；2.到省以上部门上访的，取消年终评优评资格，并追究村支部书记、主任责任；3.各村能及时掌握动态，发现信访苗头，及时向镇综治信访维稳中心报告，并立即落实防控措施，做好说服工作，但仍发生上访的，减半扣分；4.对批转信访案件不按时调处或不配合镇府和有关部门进行调处，每宗扣3分；5.对全国及省市区重要会议、重要节假日及敏感节点期间，对重点治安危险人员和重大矛盾纠纷，防控措施不到位的，每宗扣6分。 2、社会治安工作 1、村要积极履行治保会的职责，确保社会稳定和谐，无赌博现象，无吸贩毒现象， 无涉黄丑恶现象，达到无刑事治安案件，得15分。 2、扣分部分：每发生立案一宗刑事案扣5分，治安案扣3分。 3、矛盾纠纷排查调处工作 1、每月3日前进行矛盾纠纷排查，矛盾排查率要达到90%以上，并于当月5日前报送镇维稳中心，得5分。 2、调处情况，矛盾纠纷调处率要达到100%，调处成功的得10分。 4、综治信访维稳工作 机构人员花名册齐全得5分 即：调委会花名册、治保会花名册、群防群治花名册、禁毒、禁赌工作人员花名册、社会治安信息员花名册。 台账 1.矛盾受理登记簿，记录规范清晰一案一卷 2.会议记录簿 3.矛盾排查及社会治安突出问题整治情况，记录规范，有工作方案