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市政府人事人才工作总结与市政府人事教育处工作总结汇编 市政府人事人才工作总结 20**年，**市人事局在市委、市政府的正确领导和省人事厅的精心指导下，认真贯彻落实党的十七大和全国、全省人事工作会议精神，围绕市委第五次党代会确定的把张家界建设成为世界旅游精品的战略目标，以夯实人事工作基础、深化人事制度改革、全面提升公务员素质、优化人事公共管理服务、不断加强自身建设为重点，扎实推进各项人事工作，较好地完成了各项任务，为全市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。 一、工作开展情况(一)夯实工作基础，推进人才强市战略。一是积极做好引才引智基础工作。深入各区（县）和市直30多个单位，发放调查问卷240份，组织召开座谈会17次，对我市人才培养、使用情况开展专题调研，在此基础上研究起草了《**市吸引、培养和用好人才的若干规定（送审稿）》，力争把引人、引智、引技、引项目和留人才、留智、留技、留项目有效结合，增强我市对人才的吸引力和感召力。帮助张家界航院、武陵源一中开展了聘请外国文教专家的年检年审工作，指导张家界航院、武陵源一中、慈利一中开展了外国文教专家聘请工作。全市共聘请外国文教专家5名。狠抓引智项目申报工作，20**年全市申报国家级引智项目2个，申报省级引智项目8个，获批立项4个。扎实开展设立“湖南省专家服务张家界工作站”的考察调研工作，为正式挂牌奠定了基础。二是专业技术人才管理到位。完善考核制度，创新考核方式，以德、能、勤、绩、廉为重点，坚持领导考核与群众评议相结合，工作实绩与工作态度相统一，组织对市直1832名专业技术人员进行了考核，评出优秀岗位237名，称职岗位1594名，不称职岗位1名。开展了享受政府特殊津贴和湖南省优秀专家候选人推荐活动，推荐享受政府特殊津贴候选人3名，湖南省优秀专家候选人6名，湖南省农村优秀人才4名。做好专家服务工作，全面落实了享受政府特殊专家津贴，先后组织3批次湖南省121人才工程人员、享受政府特殊津贴专家和具有副高以上职称专业技术人才30人赴西南、东北考察休假。三是农村实用人才开发富有成效。加大农村实用人才培训力度，先后聘请省市高级农业、畜牧、药材专家13人，到**县、**区乡镇举办了3期为贫困地区搭建科技平台培训班，培训农技人才383人。组织市农业、畜牧专家到**区、**县举办农村实用人才培训班3期，参训人员达421人，并为柑桔冻后管理、农业生产、禽畜养殖大户提供现场咨询服务21次。组织全市26名种养大户和农业产业化龙头企业厂长(经理)，参加省专家服务中心举办的农业新技术培训班和企业管理人员培训班，为新农村建设提供了有力的人才保证。(二)落实政策措施，深化人事制度改革。一是事业单位人事制度改革规范有序。制定下发了《**市关于事业单位招聘人员工作的补充通知》，建立了“统一进行笔试、分级负责组考，面向社会招聘、打破报名限制，规范信息发布、严格开考比例”的招聘考试机制，把紧了事业单位人员“入口”。选定市人民医院、市环境监测站等5个具有代表性的单位，开展了事业单位岗位设置工作调研，形成了我市事业单位岗位设置有关问题的处理意见，为我市全面开展事业单位岗位设置管理工作打下了良好基础。严格执行“凡进必考”制度，开展了市直事业单位新聘用人员考试考核工作。今年以来，面向社会招聘3批次38名工作人员。二是机关事业单位工资收入分配制度改革稳步推进。会同市财政局等相关单位，对各区县规范公务员津补贴实施方案进行研究、论证，并报市政府批复，目前各区县规范公务员津补贴工作进展顺利。按照国家法官审判津贴、检察官检察津贴和人民警察执勤津贴实施办法，严格确定范围和标准，做好了特岗津贴的审批工作，并对20**年以后计划分配军转干部工资进行了模拟套改和试运行。按照年度考核结果，集中时间审批，完成了机关单位工作人员级别工资的正常晋档工作，并对符合“滚动升级”条件的公务员进行了晋升级别工资，对晋升职务人员及时审批了工资。以年度考核确定的等次为准，与公务员晋升级别工资档次的审批工作一起部署，一并审批，完成了事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批工作。转发了国家和省里《关于事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》，对全市事业单位现行的津补贴及绩效工资分配办法进行了调研，掌握了事业单位工资收入分配的现状。根据张财综[20**]165号和[20**]253号文件精神，联合组织、编制等部门，实行逐人对照审核，对市直机关单位津补贴进行了调整，做到了人人职级清楚准确、发放标准无误。完成了20**年度年终一次性奖金的审批工作，并对20**年住房公积金缴存标准组织审核，重新确定了缴存基数。开展了公务员规范津补贴执行情况专项检查，有效遏制了乱发津补贴的现象，维护了工资政策的严肃性。同时，开展了我市两区一县享受艰苦边远地区津贴的申报工作，组织了机关事业单位工人