第5章_企业人力资源统计与分析教学课件PPT汇总.pptVIP

第五章 企业人力资源统计与分析 第五章 企业人力资源统计与分析 §5.1 企业人力资源的拥有量统计 §5.2 人力资源需求量统计与分析 §5.3 人力资源失衡与机会成本统计分析 §5.1 企业人力资源的拥有量统计 一、企业人力资源总量失衡统计 二、企业人力资源构成统计指标 三、企业人力资源变动统计 四、企业人力资源的市场价值指标与测算 一、企业人力资源的拥有量统计 （二）企业员工质量统计 1．文化素质统计。该指标一般可以用员工的文化程度(学历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。 2．技能素质统计。 用员工通过的各种技能考试取得不同级别的技能证书或已达到的技能等级来反映企业员工的技能素质水平。 【例7-3】某企业人员构成情况如表7-2，则有： 3．工程技术人员平均技术水平及其提高率统计 工程技术人员平均技术水平可以通过对高、中、初级技术职称和无职称赋值、加权，计算平均的职称等级，反映企业员工在技术方面的平均水平。 【例7-4】某企业1998年和1999年的全部专业技术人员情况如下表，则有： 1999年工程技术平均技术水平 = =3.26 工程技术人员平均技术提高率 = =-1.21% 二、企业人力资源构成统计指标 对于企业的人力资源，不仅要对其进行拥有量的统计，而且还应对其构成进行统计，从而为研究企业人力资源的配置情况、改善劳动组织、合理配备企业员工、提高员工工作效率，及时合理地引进人才提供依据。 （一）全员岗位构成统计 企业的全部人力资源按所处的工作岗位可划分为五大类： 1．生产人员。指直接从事企业第一线生产的企业员工，例如工厂的工人、商店的销售员等。 2．工程技术人员。指具有从事工程技术工作的能力并实际承担工程技术工作的企业员工。 3．管理人员。指在企业内部从事行政、生产、经济统筹管理和政治工作的企业员工。 4．服务人员。指在企业内部服务于企业全体员工的生活或间接服务于生产、管理的人员，包括警卫消防人员、生活福利人员、文教卫生和勤杂人员等。 5．其他人员。指由企业向其支付薪酬，但与本企业的生产经营基本无关的员工，包括出国援助的员工、长期在外学习员工、长期伤病休假的员工、长期外借的员工等等。 某岗位员工数占员工总数的比重是反映某岗位人员配置合理程度的重要指标。 例如，生产人员占全体员工的比重这一指标在一定程度上反映了企业机械化程度的高低，一般情况下，该值越大，说明企业的机械化程度越低；反之则说明企业的机械化程度越高。 （二）生产人员构成统计 前者是指直接从事一线生产活动的员工；后者是指间接为一线生产服务的员工，他们从事各种辅助工作以保证一线生产的正常运转。 （三）企业员工按年龄构成统计 将企业拥有的员工按年龄分组，进而计算结构相对数，能够反映出企业员工的年龄特征是属于橄榄型（老青少中年多）、哑铃型（老青多中年少）还是柱型（老中青均等），从而研究企业人力资源构成的合理程度。 企业人力资源按年龄标志可分为： 1．20岁及20岁以下，该组反映通常应处于求学阶段而在企业中参加工作的员工的数量； 2．21岁至35岁，该组反映企业员工中青年员工的数量； 3．35岁至49岁，该组反映企业员工中中年员工的数量； 4．50岁至54岁，该组反映企业中老年员工的数量，结合性别分组可反映将退出工作岗位的员工中女性的数量； 5．55岁至59岁，该组反映企业中老年员工的数量，结合性别分组可反映将退出工作岗位的员工中男性的数量； 6．60岁至65岁以上，该组反映企业中应退出工作岗位而仍然在岗位的员工的数量。 三、企业人力资源变动统计 期末员工总数-期初员工总数 =期内增加的员工人数-期内减少的员工数 =期内净增减的员工人数 企业人力资源变动统计 【例7-5】 某企业六月初实有职工1200人，六月份变动情况如下： 6月5日，调出10人，本月工资由对方支付； 6月12日，调入5人，本月工资本单位支付； 6月20日，退休工人15人； 6月21日，新招工人30 企业人力资源变动统计 1．期末员工总数=1200-10+5-15+30=1210（人） 2．职工人数变动程度 = =0.83% 3．期内员工数量增加程度 = =2.89% 4．期内员工数量减少程度 =